固定期限勞動(dòng)-3最長一般幾年，固定期限勞動(dòng)合同不最長。合同法 合同有效期、合同法規(guī)定的租期-3最長-2/多長時(shí)間是法律分析:租期因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)勞務(wù)費(fèi)合同一次最長你簽了多久的勞務(wù)費(fèi)-3最長可以不固定簽期限也可以固定簽-2。

法律主體性:試用期最長不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同 期限 3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》第十九條勞動(dòng)-3期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。

完成一定工作任務(wù)不足三個(gè)月的期限-3/或-3期限不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)-3期限中。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期。這個(gè)期限是勞動(dòng)合同 期限。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條合同法，勞動(dòng)-3期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

房屋租賃合同 期限不超過20年合同法第214條規(guī)定租賃期限不超過20年。超過二十年的，超出部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同，但約定的租期期限自續(xù)租之日起不超過20年。房屋轉(zhuǎn)租-3期限不得超過房屋租賃剩余年限合同。租賃協(xié)議期限:(具體租賃協(xié)議期限可根據(jù)自身需求確定)由于承租人不想頻繁搬家，出租人也不想在短時(shí)間內(nèi)找到新的承租人，雙方都需要一段相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間，所以雙方都需要租房合同。

勞服合同 最長當(dāng)你可以簽無固定期限，或者簽固定期限勞服合同，你就可以約定你退休。簽勞務(wù)合同注意事項(xiàng)如下:1。勞動(dòng)者在簽約合同時(shí)，首先要了解公司的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)，其法定代表人姓名、地址、電話；2.勞動(dòng)者應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條合同法fixed期限Labor合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同合同。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法》第十四條不固定期限Labor合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限合同期限Labor合同。

法律主體性:勞動(dòng)實(shí)施后合同法，試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同法將試用期的長度定義為:勞動(dòng)-3期限試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月；完成一定工作任務(wù)不足三個(gè)月的期限-3/或-3期限不約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期。這個(gè)期限是勞動(dòng)合同 期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，本法實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傊?，書面勞動(dòng)合同包含了試用期的相關(guān)約定，但公司絕不會(huì)專門針對(duì)試用期執(zhí)行另一份工作合同。員工本人也必須仔細(xì)閱讀關(guān)于試用期的相關(guān)協(xié)議。勞動(dòng)合同如果約定的試用期太長，肯定是不允許的。畢竟試用期的工資和正式入職后是不一樣的。

一般情況下，固定期限labor合同not最長合同。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)-3最長-2/。雙方可以約定固定勞動(dòng)期限-3期限為半年、五年甚至十年。期限具體長度要根據(jù)用人單位情況、崗位情況、勞動(dòng)者情況自主確定?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法fixed期限Labor合同第十三條是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1和合同的有效期可分為合同的有效期和合同的終止期。2.合同生效時(shí)間一般而言，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自簽字之日起生效合同；當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時(shí)成立合同；當(dāng)事人以信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認(rèn)書；簽署確認(rèn)函合同時(shí)，成立日期為生效時(shí)間；如果合同中未規(guī)定生效時(shí)間，但合同的生效時(shí)間受附加條件限制，則在附加條件達(dá)到時(shí)，生效時(shí)間應(yīng)為合同。

法律分析:租期期限不得超過20年。法律依據(jù):超過20年，超過部分無效，租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同，但約定的租期期限自續(xù)租之日起不超過20年。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第705條:租期期限不得超過20年，法律依據(jù):超過20年，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同，但約定的租期期限自續(xù)租之日起不超過20年。