勞務(wù) 派遣公司及其員工簽字勞務(wù) 派遣什么協(xié)議舉報？如何投訴勞務(wù) 派遣公司投訴最有效的方式是去勞動局。勞務(wù) 派遣如何惡意克扣工資舉報 For 勞務(wù)克扣工資作為勞動者可以直接去勞動部舉報，-0，勞務(wù) 派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù) 派遣的約定支付給勞動者的勞動報酬。

是的，你應(yīng)該打電話派遣公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴。因為這個派遣公司是你的合法雇主，他們和你建立了勞動關(guān)系，中介只是給你介紹了工作。如果他在介紹工作的過程中有問題，你可以問他問題，但是如果你和派遣 company簽了合同，就和他沒關(guān)系了。如果我去不方便，可以打電話勞務(wù) 派遣公司當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊電話，說明是哪個公司，在哪里，電話并給個聯(lián)系方式。

Complaint勞務(wù)最有效的辦法是去勞動局處理投訴。正規(guī)勞務(wù) 派遣公司也是正規(guī)的賺管理費的企業(yè)。經(jīng)省市勞動人事部大堂批準(zhǔn)，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才供給、職位登記、為個人提供職位推薦等信息；同時還為企業(yè)提供招聘會的舉辦和法律法規(guī)的咨詢。當(dāng)勞動者感到自己的勞動權(quán)益受到損害時，一般有以下四種解決方式:1。主動與單位協(xié)商；2.提出勞動仲裁；3.向勞動監(jiān)察大隊投訴；4、向人民法院起訴。

1，勞動監(jiān)察部門投訴電話:12333；2.《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。

For 勞務(wù)克扣工資作為勞動者可以直接去勞動部舉報，也可以申請勞動仲裁；如果處理不了，也可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法利益，但前提是要有合法證據(jù)。1.勞務(wù)扣工資呢？勞務(wù) 派遣公司如果擅自克扣工資，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù) 派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位實施。

勞務(wù) 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣勞動報酬和社會保障的期限、金額和支付方式，違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù) 派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù) 派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù) 派遣的約定支付給勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用人單位不得向勞動者收取費用派遣。

法律分析:去勞動局處理投訴。要看向勞動局投訴的是什么；勞動局已經(jīng)改名為人力資源和社會保障局，會根據(jù)你的情況和嚴(yán)重程度來處理。違法行為輕微的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正。違法行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

去勞動局處理投訴。正規(guī)的公司勞務(wù) 派遣絕對不是騙子，而是賺管理費的正規(guī)企業(yè)。一般經(jīng)過省市勞動人事部大堂批準(zhǔn)，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才供給信息，為個人提供職位報名和職位推薦；同時還為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦和法律法規(guī)的咨詢。

可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1 .雙方簽訂的勞動合同；2.工資卡、工資存折、公司蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄；4、用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.其他工人的證詞等。