你是不是沒簽合同你要不要寫離職法律分析:如果你沒簽勞動(dòng)合同，你可以不寫辭職信離職。未署名-1離職是否需要提前一個(gè)月寫辭職信報(bào)告？合同要不要寫離職 報(bào)告如果不續(xù)簽合同要不要寫辭職報(bào)告不要續(xù)簽-試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同合同9沒有簽勞動(dòng)-1離職Need離職法律主體性:如果用人單位沒有簽勞動(dòng)合同但是員工辭職了，單位可以出具離職。

1。無(wú)簽勞動(dòng)合同是否需要提交辭職信？1.無(wú)簽勞動(dòng)合同可以留下辭職信離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的合同，隨時(shí)可以離職，無(wú)需事先通知。公司要辦理離職的手續(xù)，包括開具證明，戶口、檔案轉(zhuǎn)移等。公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同則從第二個(gè)月開始支付員工雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。二。未簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)如何取證合同，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù):1。卡、銀行流水等支付憑證；2.用人單位出具的工作證、工作證、花名冊(cè)、工作服；3.就業(yè)表格等記錄證明；請(qǐng)假條、考勤表、報(bào)銷單、會(huì)議通知、會(huì)議記錄、加班證明等。；4.社保局打印蓋章的社保清單和地稅局打印蓋章的完稅證明。

法律解析:如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同但勞動(dòng)者辭職，用人單位可以出具離職作為證明，但如果在現(xiàn)實(shí)生活中不簽訂合同用人單位就不會(huì)提供離職。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償，可以向仲裁委員會(huì)反映處理。用人單位在錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)勞動(dòng)終止證明，也就是說，勞動(dòng)終止證明合同是用人單位錄用員工的一個(gè)條件。解除勞動(dòng)關(guān)系后合同，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規(guī)定合同，關(guān)系終止后合同當(dāng)事人仍負(fù)有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。

首先，無(wú)論你做什么？一切都必須遵守勞動(dòng)法。比如你說的這個(gè)案例，首先他沒有和你簽合同，他肯定違法了。如果你按照程序，提前一個(gè)月寫好辭呈報(bào)告一個(gè)月后離職，那么他就不能拖欠你的工資，他還會(huì)給你交社保。然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未署名合同 離職其實(shí)寫辭職報(bào)告會(huì)更好。但是如果你不簽離職-2/，也是可以的。因?yàn)槟銢]有任何東西限制你。

1。不續(xù)簽合同需要寫辭職信報(bào)告不續(xù)簽合同不寫辭職信報(bào)告。勞動(dòng)合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)合同終止，員工不續(xù)簽，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有可以辭職的崗位，所以不需要寫離職申請(qǐng)。除被用人單位降低勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者未續(xù)簽合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形外，其他情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)結(jié)清工資，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同過期；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明合同，

法律分析:是的。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同和離職時(shí)，用人單位還應(yīng)為勞動(dòng)者出具證明離職并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)離職。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律的主觀性:如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，但勞動(dòng)者提出辭職，用人單位可以出具離職，作為證明，但如果不簽訂合同，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不會(huì)提供離職。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償，可以向仲裁委員會(huì)反映處理。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。

法律的主觀性:未署名-1離職需要具體分析。比如離職1一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽約勞動(dòng)合同1。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)必須攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京不需要注冊(cè)信息)！

法律分析:沒有簽勞動(dòng)合同，就不用寫辭職信離職。如果勞動(dòng)合同未訂立，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不能以此為由扣留工資，并應(yīng)結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。