勞務費合同一般簽幾年勞務費合同一般簽一年，有的三年，由各-0 單位據(jù)此確定。勞動合同一般簽約幾年勞動合同簽約幾年、勞動者和用人-0/單位可以選擇與勞動者簽訂勞動一次一勞務費合同勞務費一般簽多少年合同一般簽一年，有的是三年，看各人實際情況-0 單位，勞動合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；合同簽訂三年的，試用期不超過六個月。

Labor 合同一般簽訂期限為一年，有的為三年，由各-0 單位根據(jù)本單位的實際情況確定，法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定；勞動合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；合同簽訂三年的，試用期不超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十二條規(guī)定，勞動分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以一定任務為期限的勞動-1。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人 單位只能與同一勞動者約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，期限為勞動合同期限。

法律解析:勞動期限合同是用人-3/與勞動者約定的，法律上沒有明確規(guī)定。根據(jù)勞動合同Law用人單位與勞動者簽訂的勞動合同第十二條規(guī)定，勞動期限可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動。勞動法第十三條合同固定期限勞動合同:固定期限勞動合同指用人-3/與勞動者的約定。

勞動合同法律第十四條無固定期限勞動合同:無固定期限勞動合同，是指用人-3/與勞動者約定一個無限期的終止時間。用人 單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同?！皠趧雍贤伞钡谑鍡l是指用人-3。

Labor 合同一般簽約期限為一年，有的為三年，由各-0 單位根據(jù)本單位的實際情況確定。法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。勞動合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》/ -1/(2012年修訂)第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

Labor合同Signing幾年，這是法律沒有規(guī)定的。勞動者可以通過用人-3/進行協(xié)商，用人 單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。第十四條勞動合同 Law 合同指用人-3/無限期終止時間的勞動合同，用人 單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，職工應當訂立無固定期限勞動合同，但職工提出訂立固定期限勞動合同除外:(1)職工在本-0，(2)用人-3/首次實施勞動合同改制或國企重新進入勞動合同當勞動者在此用人12345656。(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者未涉及本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。