法律客觀性:《中華人民共和國合同法》第十二條-2合同法-2/合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和待完成合同。勞動(dòng) 合同法規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)約定的合同，“勞動(dòng) 合同法”規(guī)定:1，勞動(dòng) 合同法明確規(guī)定在下列情況下。

被公司辭退員工的賠償:公司有過錯(cuò)的，勞動(dòng)員工按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果公司沒有過錯(cuò)，一般不需要賠償員工。根據(jù)中華人民共和國第四十八條勞動(dòng) 合同法，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

中華人民共和國第四十七條-2合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。

法律的主觀性:1。用人單位和勞動(dòng)必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就侵犯了勞動(dòng)的利益。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)可以主動(dòng)終止勞動(dòng)合同；2.此外，“勞動(dòng) 合同法”還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)的法定義務(wù)，雙方必須履行。3.勞動(dòng)用人單位以未繳納社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主觀性:-2/ 合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照-2/ 合同法規(guī)定的條件和程序辦理。用人單位可以以完成一定的工作任務(wù)為條件解除固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無固定期限或勞動(dòng)合同:(1)用人單位和。(2) 勞動(dòng)應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(3) 勞動(dòng)當(dāng)事人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(4) 勞動(dòng)甲方嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；(5) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(6) 勞動(dòng)使用單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；(7) 勞動(dòng)被依法追究刑事責(zé)任；(8) 勞動(dòng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(9) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(X) 勞動(dòng)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)本合同無法履行。經(jīng)與勞動(dòng)協(xié)商，用人單位未能做出變更勞動(dòng)。