民法典與-2合同法:勞動合同法基金會之間關(guān)系的法律分析應(yīng)為民法典。民法典實施后-2合同法是否仍具有法律效力民法典內(nèi)容不包括-2合同法法律關(guān)系，民法典include勞動合同法的內(nèi)容。

民法典includes勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭員工后，雙方應(yīng)簽訂a 勞動合同，勞動 合同法是調(diào)整雙方關(guān)系的主要法律文件。我國于2021年1月1日生效的民法典，也包含了大量與勞動 contract相關(guān)的條款。1.法人登記事項變更、合并、分立對勞動合同履行的影響(一)民法典第六十六條規(guī)定，登記機關(guān)應(yīng)當依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立的法人連帶主張，債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。(2)用人單位變更登記、合并、分立是否會影響勞動合同的履行，其中勞動 合同法作出了具體規(guī)定。勞動 合同法第三十三條規(guī)定，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

1、民法典在什么情況下可以解除合同勞動Contract勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和非法解除。比如，勞資雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同可以單方解除勞動。中華人民共和國第三十六條勞動 -1/【協(xié)商解除勞動合同】發(fā)包人與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。第三十七條[勞動提前通知終止勞動合同]/提前30日以書面形式通知用人單位，

勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】勞動用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系勞動，

民法典第六十六條規(guī)定，登記機關(guān)應(yīng)當依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立的法人連帶主張，債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭員工后，雙方應(yīng)簽訂a 勞動合同，勞動 合同法是調(diào)整雙方關(guān)系的主要法律文件。

那么,民法典和-2合同法之間有什么聯(lián)系呢？大家看看我說的。1.登記事項變更、法人合并、分立對勞動合同履行的影響(一)民法典第六十六條規(guī)定，登記機關(guān)應(yīng)當依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立的法人連帶主張，債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。