如有違約或代扣工資違法，可要求全額賠付，并支付違約25%的經(jīng)濟補償金。付款日期超過合同約定工資付款日期超過15天的，視為欠費。不簽-4合同，是違法的，可以要求公司雙倍賠償工資，最長11個月。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等。用人單位應(yīng)當為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項保險。

找老板要錢。如果老板不給，就把聊天記錄和各種證據(jù)保存在手機里，告他。不簽合同不代表可以不給工資，可以通過其他證據(jù)證明自己在那里工作。勞動用戶需要收集證據(jù)證明關(guān)系的存在勞動，然后申請勞動仲裁，或者提出投訴，要求支付勞動報酬和未署名-2。1.根據(jù)法律勞動，用人單位不發(fā)發(fā)布工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴，要求立案處理；2.用人單位未與-4合同-4/簽訂合同的，在確認雙方關(guān)系時可參考以下憑證或記錄:(1) 工資 (2)用人單位向勞動出具的《工作證》、《服務(wù)證》及其他能證明身份的文件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

由于雙方未在勞動 合同上簽字，無法明確勞動之間的關(guān)系。勞動申請人需要主動收集證據(jù)證明勞動與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。用人單位未依法支付勞動勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第六十二條用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準并提供相應(yīng)的勞動條件。(2)告知被派遣人勞動工作要求和勞動報酬；(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關(guān)福利；(4)對被派遣上崗人員進行必要的培訓勞動；(5)連續(xù)聘用的，實行正常工資調(diào)整機制。

China勞動 合同該法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。如果-4合同不簽，辭職時老板拒付工資有以下幾種解決方法:1。未署名-4合同。2.向當?shù)貏趧觾?nèi)部組織勞動仲裁委員會勞動仲裁或勞動監(jiān)督組織投訴，該組織將責令雇主改正。

未簽名合同，未及時簽發(fā)工資。單位違法的，當事人可以要求賠償。如不賠償，可向行政部門申訴勞動。勞動 合同指勞動雇傭雙方建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-4合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如證實屬實，可依法責令用人單位支付應(yīng)付工資收入的50%至100%。

用人單位未簽署勞動合同with勞動的，在確定雙方關(guān)系時可參考以下文件:(1) 工資繳費憑證或記錄(員工(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》及其他能證明身份的文件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

公眾公司未與勞動合同與工資簽約，也不為此付費，只要能證明勞動的關(guān)系即可。如需用人單位繳費工資，證明勞動關(guān)系的主要依據(jù)如下:(1) 工資繳費憑證或記錄(員工工資分配花名冊)及繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；

(5)他人證言勞動等。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:1。首先，勞動用人單位要證明存在勞動與用人單位的關(guān)系及所欠金額工資。證據(jù)包括:勞動12345677。2.如果-4合同未簽字，那么勞動填寫的工作許可證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動的證言和錄音都可以作為證據(jù)。3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付-4工資外，還需支付相當于工資的經(jīng)濟補償。

如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law，聘用單位自聘用之日起未與勞動合同簽訂書面文件。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。