勞務(wù) 合同和勞動 合同有限公司可以簽勞務(wù) 合同？勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？一、-3合同和-2合同1有什么區(qū)別？勞動 合同和/ 勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？1.勞務(wù) 合同和，-0/與勞動 合同的區(qū)別有六點，分別是:(1) 合同性質(zhì)不同；(2) 合同目的不同；(3)不同程度的國家干預(yù)；(4)不同的主體及其關(guān)系；(5)不同的法律調(diào)整。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。學(xué)科資質(zhì)不同；勞動 合同只有一方可以是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是勞動 。勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；勞動 合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動當(dāng)事人必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬，主導(dǎo)者和被主導(dǎo)者；勞務(wù) 合同雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。一方可以提供勞務(wù)不成為用人單位成員；3.受試者的待遇不同；勞動關(guān)系中勞動除雙方約定的金額外，最低工資、工資支付方式、保險、公積金等其他福利待遇應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；報酬、支付方式、保險等。勞務(wù)提供者在勞務(wù)關(guān)系中取得的，主要是雙方自行協(xié)商，法律不做過多限制；4.合同內(nèi)容的任意性不同；勞動 合同的主要條款和內(nèi)容由勞動 合同 Law明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商。

(1)它們在法律性質(zhì)上是不同的。勞動 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。(2)對合同 subject的不同要求。勞動 合同是勞動的主體，另一個是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特別要求。(3) 合同主體地位不同。

(4)-0/的內(nèi)容不同。勞動 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。(5)確定報酬的原則不同。在勞動 合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬和勞動福利待遇，體現(xiàn)按勞分配。勞務(wù) 合同中的價格是按照等價有償?shù)脑瓌t支付的。勞務(wù) 合同和勞動 合同是合同的兩種不同類型。

1，勞動 合同和勞務(wù) 合同 1有什么區(qū)別？勞動勞務(wù)合同的主體可以是兩個單位，也可以是兩個自然人，也可以是一個單位和另一個自然人；勞動 合同的主體是確定的，只有接收勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。(2)雙方關(guān)系不同。勞動 合同領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配有隸屬關(guān)系；勞務(wù) 合同的地位從頭到尾都是平等的。

勞動合同勞動提供過程中的風(fēng)險責(zé)任勞動由用人單位承擔(dān)；勞務(wù) 合同提供方勞動風(fēng)險自擔(dān)。(4)法律干預(yù)的程度不同。為勞動 合同支付的報酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資的支付方式等。勞務(wù)合同payed勞動酬金稱為勞務(wù) fee，主要由雙方自行協(xié)商，國家法律不過度干涉。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同法》、勞務(wù) 合同特點1第十七條。主體的普遍性和平等性。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達成。關(guān)于某個項目勞務(wù)和/。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

1，勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？1.勞務(wù)-.(2) 合同目的不同；(3)不同程度的國家干預(yù)；(4)不同的主體及其關(guān)系；(5)不同的法律調(diào)整。勞動 合同調(diào)整人勞動；就業(yè)合同屬于民法調(diào)整；(6) 合同處理糾紛的程序不同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動Law》勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利。

二。-3合同部分無效怎么辦-3合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定澄清了部分無效的影響。現(xiàn)實生活中很少出現(xiàn)勞動 合同全部內(nèi)容無效的情況，更多時候是部分條款無效或者個別條款無效。勞動 合同部分無效，在不影響其他部分效力的情況下，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為部分無效的勞動 合同的處理提供了法律依據(jù)，也避免了一方通過使部分條款無效而否定大部分條款效力的可能。

(1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動 合同不能兼而有之。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動 合同不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動除提供勞動外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。

(3)報酬的性質(zhì)不同。合同的業(yè)績所產(chǎn)生的勞動的報酬具有分配的性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配的原則，不完全直接隨市場供求而變化，支付形式往往規(guī)定為連續(xù)定期的工資支付勞務(wù) 合同，按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，商品價格與市場變化直接相關(guān)，(4)雇主的義務(wù)不同。