勞動(dòng)合同法Which法律Department勞動(dòng)合同法屬于民法范疇中的“勞動(dòng)法律與社會(huì)”。勞動(dòng)法律屬于什么法？社會(huì)法，勞動(dòng) 合同法是不是經(jīng)濟(jì)法法律主觀:勞動(dòng)合同不是經(jīng)濟(jì)合同，勞動(dòng)法律和勞動(dòng) 合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系，依法簽訂-2法律rule該合同屬于哪一種？1.勞動(dòng) Fa和-2合同法是什么關(guān)系。

勞動(dòng)合同法屬于實(shí)體法，主要規(guī)定勞動(dòng)的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。原則上是不溯及既往的。程序法，不能追根溯源。勞動(dòng) 合同法屬于實(shí)體法，勞動(dòng) 合同法沒(méi)有訴訟時(shí)效，適用于刑事案件，而勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛，仲裁的訴訟時(shí)效是。中華人民共和國(guó)第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)在關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠貨款發(fā)生糾紛的勞動(dòng)，勞動(dòng)，申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。

勞動(dòng) Fa與勞動(dòng)合同法is勞動(dòng)合同法Yes的關(guān)系。但勞動(dòng) 合同法更側(cè)重于書(shū)面勞動(dòng)合同中對(duì)某些事項(xiàng)的約束，勞動(dòng) law的范圍更全面。通用-2合同法中未規(guī)定的，按照中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)的規(guī)定辦理。1.勞動(dòng) Fa和-2合同法是什么關(guān)系？勞動(dòng) 合同法是勞動(dòng)法律的重要部分勞動(dòng)除勞動(dòng) 合同法，

就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng) Law和勞動(dòng) 合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法是指法律在一般范圍內(nèi)適用，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般來(lái)說(shuō)，特別法在法律的適用上優(yōu)于普通法，即勞動(dòng) Law和-2合同法應(yīng)適用。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法國(guó)，合同法。這是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第十六條和中華人民共和國(guó)-2合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律:勞動(dòng)合同是。成立勞動(dòng)應(yīng)訂立的關(guān)系勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng) -0/:本合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

不屬于1。民法包括:《中華人民共和國(guó)民法通則》，是基本的民事立法文件，《民法通則》，合同法《擔(dān)保法》、《著作權(quán)法》、《專(zhuān)利法》、《商標(biāo)法》、《繼承法》、《侵權(quán)責(zé)任法》。在我國(guó)憲法和其他部門(mén)法或法規(guī)中，凡法律有關(guān)民事問(wèn)題的規(guī)定，都是民法的組成部分。2.商法包括:公司法、公司登記管理?xiàng)l例、保險(xiǎn)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合伙企業(yè)法、外資企業(yè)法、商業(yè)銀行法、證券投資基金法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、證券法、海商法。