勞動 合同和勞務(wù) 合同哪個更好？勞務(wù) 合同和勞動 合同哪個法律分析更好:勞務(wù) 合同和。勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務(wù) 合同哪個更好勞動 合同是，勞動 合同和勞務(wù) 合同哪個對公司更好勞動 合同和。

法律分析:勞務(wù) 合同是指以勞動 合同的形式向社會提供的服務(wù)，是由有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成的。勞務(wù) 合同和勞動 合同和就業(yè)合同的區(qū)別如下:1。內(nèi)容不同；2.適用的法律規(guī)范不同；3.不同的法律責任后果；等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當寫成勞動。

勞動合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務(wù) 合同哪個更好？勞動 合同受法律法規(guī)保護，勞務(wù) 合同僅受相關(guān)法律保護。法律后果不同:(1)用人單位違反-2合同，可能承擔行政、民事甚至刑事責任。(2)違反-1合同只承擔民事賠償責任。[摘要] 勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別[問題] 勞動 -0/。法律后果不同:(1)用人單位違反-2合同，可能承擔行政、民事甚至刑事責任。

1。勞動 -0/，企業(yè)繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔勞動；勞務(wù) 合同，不需要為勞動繳納社保，也不負責工作過程中產(chǎn)生的風險，但勞動的提供者負責。2.-2合同工資是約定的，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標準。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。至于勞務(wù) 合同是勞務(wù)費，國家沒有規(guī)定最低金額。同時，勞務(wù) Fee按照勞務(wù) Income征稅。

勞動 合同是勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同泛指就業(yè)合同。勞動 合同是確定用人單位與勞動 合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系，它是基于勞動。勞務(wù) 合同被提供勞務(wù)一方提供服務(wù)接受勞務(wù)一方提供服務(wù)合同提供勞務(wù)。勞務(wù) 合同 1的特點。主體的普遍性和平等性。

我對你問題的回答是:勞動 合同和勞務(wù) 合同 (1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之。勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動 合同不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但是，-1合同只有財產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟關(guān)系，兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付。(3)受試者待遇不同。勞動關(guān)系中的人勞動領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險和福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動的報酬。(4)確定報酬的原則不同。

勞動合同和勞務(wù) 合同本質(zhì)上是不同的。至于哪個更好，從法律角度來說沒有可比性。勞動 合同是勞動用人單位與勞動者之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項成果達成的協(xié)議勞務(wù)和勞動，俗稱雇傭關(guān)系。另外，勞動 合同和勞務(wù) 合同在性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)上是不同的，除了上面提到的合同。

區(qū)分勞務(wù) 合同和勞動 合同: 1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，是基于雇主對雇傭的仆人的行為的支配勞動as合同subject，而勞動。3.國家干預(yù)的程度不同。

勞動合同實施例勞動關(guān)系，勞動勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動勞動者享受的就是通常所說的社會保障待遇。勞務(wù) 合同其實可以用“買賣勞務(wù)”來形容。沒有隸屬關(guān)系，除了付費勞務(wù)獲取勞務(wù)費用。找工作的話，建議簽勞動 合同。如果是為了用人單位的長遠需要，也建議簽勞動 合同。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同無所謂好壞。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動 合同法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別。(1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工、運輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動合同is勞動的主體，對方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的，勞動 合同簽署后，勞動成為用人單位內(nèi)部成員，應(yīng)服從用人單位對勞動 process的指揮和管理，他的勞動被視為但是，在勞務(wù) 合同中，沒。