酬金制與合同制的區(qū)別(薪酬制與合同制的區(qū)別1、酬金制的區(qū)別。問題1:經(jīng)常聽人提到合同制和酬金制，到底什么是合同制和酬金制？4.酬金系統(tǒng)和合約干制哪個好？酬金系統(tǒng)和合同制有什么區(qū)別？什么是酬金物業(yè)管理費(fèi)？3.酬金 system是什么意思？物業(yè)招投標(biāo)中合同制和酬金制的區(qū)別。

酬金 system:指酬金從預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金中提取，按約定的比例或金額支付給物業(yè)管理企業(yè)，其余用于物業(yè)服務(wù)合同約定的費(fèi)用，余額或不足部分由業(yè)主享有或承擔(dān)。合同制:指業(yè)主向物業(yè)管理企業(yè)繳納的固定物業(yè)服務(wù)費(fèi)，盈余或虧損由物業(yè)管理企業(yè)享有或承擔(dān)。

酬金制度在很大程度上保護(hù)了業(yè)主的利益，但操作復(fù)雜，尤其是人口密集的住宅小區(qū)，召開一次業(yè)委會(或業(yè)主大會、業(yè)主代表大會)并不容易。作為住宅項目，物業(yè)費(fèi)的酬金系統(tǒng)其實是最好的方案。不管物管費(fèi)怎么變，首先保證物管公司的收入。在住宅物業(yè)中，業(yè)主往往會拒絕繳納物業(yè)費(fèi)來表達(dá)對物業(yè)管理的不滿，所以酬金 system是最適合住宅小區(qū)的物業(yè)收費(fèi)模式。

商業(yè)項目物業(yè)費(fèi)利潤基本不低于15%。由于酬金包含在物業(yè)服務(wù)費(fèi)中，企業(yè)利潤一般控制在10%-15%之間。因此，如果商業(yè)項目采用酬金系統(tǒng)，可能會降低收益。[摘要]酬金系統(tǒng)對物業(yè)管理公司有哪些弊端【問題】至于住宅項目，物業(yè)管理費(fèi)采用酬金系統(tǒng)其實是最佳方案。不管物管費(fèi)怎么變，首先保證物管公司的收入。

問題1:經(jīng)常提到的合同制和酬金制都是承包出去的。到底什么是合同制和酬金制？承包責(zé)任制是指業(yè)主向物業(yè)管理企業(yè)交納固定的物業(yè)服務(wù)費(fèi)，物業(yè)管理企業(yè)享有或承擔(dān)盈余或虧損的方式。酬金系統(tǒng)是指酬金從預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金中按約定的比例或金額支付給物業(yè)管理企業(yè)，其余用于物業(yè)服務(wù)合同約定的費(fèi)用，余額或不足部分由業(yè)主享有或承擔(dān)。

采用酬金系統(tǒng)是未來中國物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展趨勢。這主要是由于合同干燥系統(tǒng)的固有缺陷。1.承包責(zé)任制的制度設(shè)計，盈虧都是物業(yè)企業(yè)的，所以物業(yè)企業(yè)會選擇拼命節(jié)約。他們做的越少，賺的越多，業(yè)主的利益和物業(yè)服務(wù)質(zhì)量都得不到保障。2.合同制下，物業(yè)費(fèi)繳納比例往往比較低，無法有效建立物業(yè)企業(yè)與業(yè)主之間的信任關(guān)系。一旦涉及物業(yè)費(fèi)漲價，就是雙方矛盾的爆發(fā)點。

酬金拼音:財產(chǎn)合同制與酬金 system的區(qū)別:1。兩者的概述是不同的。對于財產(chǎn)承包制，是指把個人消費(fèi)分成很多方面，根據(jù)不同方面區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同方面支付勞動報酬，屬于一種分配制度。2.兩個系統(tǒng)包含的費(fèi)用是不一樣的:物業(yè)合同制主要包含餐費(fèi)、津貼、服裝等費(fèi)用，托兒、保姆等費(fèi)用不包含在內(nèi)，而酬金系統(tǒng)主要包含支付給物業(yè)管理中心的費(fèi)用。

1和酬金 systems的區(qū)別。2.酬金和一次付清是什么意思？3.合同制和酬金 system分別是什么意思？4.酬金系統(tǒng)和合約干制哪個好？1.酬金系統(tǒng)是指酬金從預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金中按約定的比例或金額提取，支付給物業(yè)管理企業(yè)，其余用于物業(yè)服務(wù)合同約定的費(fèi)用，2.合同制，即業(yè)主向物業(yè)服務(wù)企業(yè)繳納固定的物業(yè)服務(wù)費(fèi)，盈虧由物業(yè)服務(wù)企業(yè)享有或承擔(dān)。