實(shí)習(xí)期被單位無故辭退、實(shí)習(xí)期 by 辭退有沒有賠償【法律解析】:實(shí)習(xí)期被內(nèi)部被套。實(shí)習(xí)期公司辭退我該怎么辦實(shí)習(xí)期公司辭退員工需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)習(xí)期公司-。

首先，如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于勞動(dòng)者范圍，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。其次，如果是研究生，就不能叫實(shí)習(xí)，而是見習(xí)。如果約定試用期，則為辭退無補(bǔ)償。最后，一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資，所以用人單位沒有必要。實(shí)習(xí)期員工一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以辭退要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期與非試用期相同，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:未與公司簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于無固定期限合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位為了逃避義務(wù)，讓勞動(dòng)關(guān)系處于一種模棱兩可的狀態(tài)，勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)也沒有證據(jù)可以查明。不訂立書面勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常發(fā)生。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，要求用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1。雙方協(xié)商一致，公司一般將根據(jù)員工在公司工作年限，向試用期員工辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果單位在試用期違法辭退員工，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍賠償金。一、試用期如何補(bǔ)償辭退試用期內(nèi)，除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形根據(jù)解除原因不同而不同。

1.雙方協(xié)商一致解除合同的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。2.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

【法律解析】:實(shí)習(xí)期賠償金由辭退支付，但前提是用人單位違法辭退。如果員工沒有達(dá)到實(shí)習(xí)期的要求，受到辭退的處罰，則沒有任何補(bǔ)償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。實(shí)習(xí)期 Be 辭退有補(bǔ)償嗎？對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果是公司墊付辭退，公司會(huì)給予一定的補(bǔ)償。但是，實(shí)習(xí)生本來就不同于勞動(dòng)者。大學(xué)生參加某公司實(shí)習(xí)，公司和學(xué)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，但是在實(shí)習(xí)期中間提前了。公司能不能給賠償，要看實(shí)際情況。實(shí)習(xí)期被墊付辭退，能不能賠償要看我參加實(shí)習(xí)的時(shí)候和公司簽的協(xié)議。

其次，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有約定，那么實(shí)習(xí)公司會(huì)提前終止協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要把實(shí)習(xí)工資結(jié)算清楚，不需要額外補(bǔ)償。之所以與辭退勞動(dòng)者有這種區(qū)別，是因?yàn)楸举|(zhì)上雙方之間只是雇傭關(guān)系，任何一方都可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議，但需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。二、什么是實(shí)習(xí)管理？1.了解實(shí)習(xí)生的特點(diǎn)，配合學(xué)校共同管理實(shí)習(xí)生。

實(shí)習(xí)期公司辭退員工需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閷?shí)習(xí)期也簽訂了勞動(dòng)合同，也適用于勞動(dòng)法中強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況由用人單位根據(jù)實(shí)際情況處理。I. 實(shí)習(xí)期公司辭退員工呢？實(shí)習(xí)期如果單位沒有理由辭退，可以要求單位賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。