什么是外包 員工？所以外包 員工也有五險(xiǎn)一金，外包 員工的五險(xiǎn)一金由外包公司繳納。外包 員工有五險(xiǎn)一金嗎外包 員工有五險(xiǎn)一金嗎？外包 員工是否可以隨時(shí)辭退外包公司可以隨意辭退員工并且不需要支付賠償金，但是對(duì)于被辭退的人外包 ，員工和-0 員工-1/和外包-1/的區(qū)別主要體現(xiàn)在概念上。

外包員工根據(jù)公司與企業(yè)的約定，你與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派你到外資企業(yè)工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給你。一旦外資企業(yè)與你終止工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系)，你就可以被退回企業(yè)。你沒有失業(yè)，但仍然屬于企業(yè)。外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，利用企業(yè)外部的資源服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

一般來說，一些技術(shù)性、事務(wù)性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括職位需求分析、職位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等等。擴(kuò)展信息的優(yōu)點(diǎn)外包 員工 1。一方面，勞服外包 company負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動(dòng)相關(guān)咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益。

企業(yè)派出到協(xié)議方保險(xiǎn)公司工作的人員。保險(xiǎn)公司外包人員指企業(yè)派遣到協(xié)議方保險(xiǎn)公司工作的人員。外包人事以公司與企業(yè)協(xié)商為準(zhǔn)。你與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系歸企業(yè)，企業(yè)派你到協(xié)議方的公司工作，工資由協(xié)議方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給你。一旦協(xié)議公司與你終止工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系)，你就可以被退回企業(yè)。你沒有失業(yè)，但仍屬于企業(yè)員工。

法律的主體性:1。勞動(dòng)法保護(hù)派遣制員工勞務(wù)派遣制員工也適用勞動(dòng)法。2.勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。3、公司 外包 員工被裁怎么賠償

Company外包-1/辭退補(bǔ)償辦法如下:1 .外包-1/用人單位辭退的，用人單位無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，被辭退。2.勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位辭退勞動(dòng)者一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中有約定的，可以按照勞動(dòng)合同中的約定主張賠償；3.賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

外包公司可以無償隨意辭退員工但被辭退的外包 員工應(yīng)由派遣公司重新安排。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

外包員工有五險(xiǎn)一金。外包 員工是基于公司與企業(yè)協(xié)商，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派其到外資企業(yè)工作，工資由外方支付給企業(yè)，再支付給企業(yè)員工。所以外包 員工也有五險(xiǎn)一金，外包 員工的五險(xiǎn)一金由外包公司繳納。一、五險(xiǎn)一金的作用1。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了養(yǎng)老，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；2.醫(yī)保用于員工生病時(shí)的醫(yī)療報(bào)銷；3.失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后領(lǐng)取生活費(fèi)；4、生育保險(xiǎn)是職工生育時(shí)作為生育報(bào)銷及相關(guān)待遇；5.工傷保險(xiǎn)是指為發(fā)生工傷的職工支付醫(yī)療費(fèi)用或者補(bǔ)償工傷待遇；6.住房公積金是企業(yè)和職工分別繳納的一定的住房資金，符合提取條件的可以提取，購買商品房還可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

外包員工是基于公司與企業(yè)協(xié)商，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派其到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給。外資企業(yè)一旦終止與員工的工作關(guān)系，可以將員工退回給企業(yè)，但仍然是企業(yè)的員工。一般來說，一些技術(shù)性、事務(wù)性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括職位需求分析、職位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等等。

official 員工和外包 員工的區(qū)別主要體現(xiàn)在理念、薪資待遇上。具體區(qū)別如下。第一，兩者的概念不同。1.正式員工是指通過試用期后正式被公司錄用。招聘后員工在一般企業(yè)中，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處事，往往會(huì)給予一定的試用期(一般幾天到三個(gè)月不等)。通過這次試用期，考察a 員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作，以及未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.-0 員工指根據(jù)公司與企業(yè)協(xié)商，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派其到外資公司工作員工。工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給這個(gè)人，外資企業(yè)一旦與此人終止工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系)，可以將此人退回企業(yè)，但此人并未失業(yè)，仍屬于企業(yè)。第二，兩者工資不同，1.官方員工的工資待遇會(huì)更好。很多公司官方員工會(huì)嚴(yán)格按照“前12個(gè)月平均收入”的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，甚至還有補(bǔ)充公積金。