首先，勞動期滿前合同，選擇離職的員工不在少數(shù)。所以，即使你已經(jīng)簽了一年勞務-3/工作了兩個月，也可以選擇辭職。其次要看員工以及公司規(guī)定的試用期有多長。試用期內(nèi)離職，只需提前三天通知用人單位。最后，如果你已經(jīng)過了試用期，成功成為正式員工，你必須提前一個月通知用人單位，并且需要交接工作，才能正式辦理離職手續(xù)。

說實話，差別真的很大。如果你直接簽合同你會得到很多好處，但是如果你發(fā)勞務，你只能得到這個死工資，任何好處都與你無關。我覺得差別很大。直接簽合同會享受更多福利，辭退你也會有補償，但是勞務很不穩(wěn)定。是的，直接簽約合同可能會得到更好的待遇，而勞務派遣讓別人賺差價，他的福利會差很多。正常簽勞務-3/和簽勞務派遣合同，兩者最大的區(qū)別在于簽的是正式合同，即本單位的正式職工。

根據(jù)勞動法合同，勞動關系的成立應該是簽訂Labor合同，而不是簽訂Labor合同。你可以要求雙倍工資，但是如果人事部門通知你簽訂Labor合同，你需要簽訂，否則用人單位有權(quán)因為你拒簽而解除勞動關系。合同期滿后雙方繼續(xù)工作，并形成新的勞動關系的，從第二個月起，公司應當向其支付勞動合同 Law第八十二條規(guī)定的工資的兩倍。

經(jīng)濟補償金分為兩部分:一部分是原勞動合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金；另一部分是事實勞動關系期間的經(jīng)濟補償。你收到口頭通知后，人員在合同續(xù)簽了合同，你可以拒絕簽訂合同，并要求支付合同未續(xù)簽的勞動者工資的兩倍，以及原合同未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。

沒有，但是當hr告訴你不要簽勞務-3/的時候，一定要保存好證據(jù)。等你入職后工作一段時間，你可以去勞動局告他，他要賠償你。這種關系其實已經(jīng)改變了。如果你和他簽的是labor 合同那么你就是乙方，然后是公司的甲方，你和他簽的是labor 合同那么-1 合同意思就不一樣了。

No .如果勞動者拒絕在勞動合同上簽字，勞動單位可以以此為由發(fā)出終止與勞務關系的通知。也就是說，解雇工人。因為如果公司不這么做，可能會面臨一系列的法律問題，單位需要向勞動者支付兩倍的工資。1.勞動者書面拒絕勞動合同我可以嗎？不可以，如果員工拒絕簽勞動合同，公司可以在此基礎上解除勞動關系。根據(jù)“Labor 合同 Law”“用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)和員工-4/Labor合同”的規(guī)定，無論什么原因，公司都不會等待超過一個月。

不是，五險是國家強制企業(yè)或用人單位繳納的，不繳納有處罰，社保法第81條規(guī)定。員工Sign勞務合同不允許不交五險一金。五險由國家強制企業(yè)或用人單位繳納，不繳納會有處罰。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等?！霸诼毬毠敯凑找?guī)定繳納住房公積金。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。員工指企事業(yè)單位的各種用工形式，包括正式工、合同工人、臨時工以及研修生、實習生。現(xiàn)代企事業(yè)單位的員工與過去大不相同。他們的素質(zhì)比較高，知識面比較強。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。

非法！無論企業(yè)處于什么時期，只要是雇傭員工，就應該是簽訂labor合同，沒有簽訂labor合同本身就是違法現(xiàn)象；如果不發(fā)工資，那就更不合法了。所以你可以要求公司在簽訂Labor合同之后的一個月支付雙倍工資。如果與公司協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

題主覺得自己的付出和回報不匹配，知道公司無視勞動法，實行997工作制(勞動法規(guī)定8小時工作制)，但題主不敢抗議，不敢爭取。他跑到頭條問怎么辦，希望在頭條朋友的幫助下改變現(xiàn)狀，我們來分析一下問題的本質(zhì):首先我們要知道主體和公司是什么樣的工時勞動簽訂 合同？是標準工時制、不定時工時制還是綜合工時制。