公司合同一年一簽合法一、勞動合同-3一簽-1/？勞務(wù)派遣合同一年一簽合法勞務(wù)派遣合同一年署名合同一年一簽勞務(wù)派遣合同-3/12。

公司應(yīng)簽訂勞動合同合同期限為一年，只要員工與用人單位依照勞動法合同協(xié)商一致，且用人單位與員工在勞動中合同。勞動合同法第十九條:勞動合同期限不滿三個(gè)月一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

Labor 合同的期限是用人單位和員工協(xié)商后確定的，所以，Labor合同一年一簽也是一個(gè)符號-1。一、勞動合同-3一簽-1/？勞動合同一年一簽合法和勞動合同的期限，只要雙方協(xié)商一致，可以任意確定。但已簽訂兩次合同的固定期限勞動，在第二次勞動合同到期后，雙方愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

法律分析:勞動合同多久簽由用人單位和勞動者自己決定，有可能簽一年。今天的市場勞動關(guān)系已經(jīng)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了絕對的主導(dǎo)地位，但國家仍需加強(qiáng)監(jiān)管，以消除勞動力市場的扭曲，改善和完善勞動力市場對勞動者權(quán)益的侵害。另外，企業(yè)現(xiàn)在其實(shí)也有一些激發(fā)員工工作積極性的手段，有的可能一年簽一份工作合同。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

法律主體性:勞動合同一年一簽，用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，一般為合法；但連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同合同，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同合同，合同有下列情形之一的。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十三條合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。

勞務(wù)派遣合同-3/一簽否合法。勞務(wù)派遣公司是用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同合同，并按月支付勞動報(bào)酬。但派遣公司有義務(wù)讓當(dāng)事人知曉派遣協(xié)議的內(nèi)容。一、勞務(wù)派遣合同-3一簽-1/1 1。勞務(wù)派遣合同-3/12。勞務(wù)派遣公司是用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同合同，并按月支付勞動報(bào)酬。但派遣公司有義務(wù)讓當(dāng)事人知曉派遣協(xié)議的內(nèi)容。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。

根據(jù)我國相關(guān)法律，合同一年一簽是合法。合同常規(guī)的有一年 一簽，兩年一簽，三年一簽，五年一簽等等?！吨腥A人民共和國勞動法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。第十四條不定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的不確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。第十五條完成某項(xiàng)任務(wù)的期限，是指用人單位與勞動者約定的完成某項(xiàng)工作的期限。用人單位與勞動者可以協(xié)商以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動合同合同

只要員工沒有提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，企業(yè)就會每年與員工簽訂一次勞動合同，也就是合法。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定:有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動-。2.用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。

《中華人民共和國勞動法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。第十五條完成某項(xiàng)任務(wù)的期限，是指用人單位與勞動者約定的完成某項(xiàng)工作的期限。

法律分析:合同一年一簽合法、勞動合同只要雙方協(xié)商一致，期限可以隨意確定。但已簽訂兩次合同的固定期限勞動，在第二次勞動合同到期后，雙方愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十三條合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。

一般來說，第一份合同簽一年，第二份合同簽三年，第三份合同無固定期限。但是公司一年 一簽并不違法，因?yàn)楫吘购灹藙趧雍贤?，但這種簽約方式對員工的長期發(fā)展是不利的。不違法，但是從第三次開始，如果員工不主動申請，需要簽無固定期限勞動合。