把這部分工作承包給勞動。并且勞動 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。提醒您，單位負(fù)責(zé)勞動.的工資、保險、福利等待遇，勞動.的員工必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。2.合作協(xié)議中應(yīng)包含的內(nèi)容合作協(xié)議中應(yīng)包含的內(nèi)容有:1。合作協(xié)議必須合同，以及甲乙雙方信息2 .合作的范圍和合作的期限需要在協(xié)議中制定。

法律的主觀性:只能簽訂勞務(wù)協(xié)議勞動 合同不正確，勞動用人單位與勞動者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照成立。勞動雙方協(xié)商一致-1合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無關(guān)。勞動雙方建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂勞務(wù)合同合同。勞動 合同與勞務(wù)協(xié)議不同(勞務(wù)合同): (1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之。勞務(wù)主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動 合同不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動除提供勞動外，勞動者必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)雙方合同，只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報酬，自主平等。

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1 .合同性質(zhì)不同:(1)就業(yè)合同。(2)勞動 -0/是用人單位與勞動-1/就業(yè)-0的關(guān)系。2.合同不同的目的:(1)雇傭的目的合同是提供勞務(wù)，這是基于雇主勞動雇傭的傭人的行為合同目標(biāo)；(2)勞動合同aims勞動成為用人單位內(nèi)部成員；3.國家干預(yù)的程度不同:(1)雇傭合同多體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；(2)而勞動 合同既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動Law Pair合同、用人單位的義務(wù)和工作條件、。4.主體及其關(guān)系不同:(1) 勞動 合同其中一方為勞動，另一方為用人單位。

主播經(jīng)紀(jì)人協(xié)議是broker 合同，不是勞動 合同。勞動關(guān)系是雙方通過協(xié)議形成的勞動由一方提供勞動由用人單位支付報酬的具有經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的核心是勞動的位置、內(nèi)容、方法和過程，即使勞動關(guān)系沒有工作仍然存在，也需要用人單位的約束，既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。一般來說，主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議不是勞動 合同。

勞動關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動服務(wù)建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同。合同可以是書面形式、口頭形式和其他形式。勞動實際生產(chǎn)中管理和被管理有明顯的關(guān)系。民事關(guān)系的建立不是由經(jīng)濟(jì)實力和社會經(jīng)濟(jì)地位決定的，管理與被管理、服從與服從之間沒有明確的關(guān)系。如果有結(jié)果分配，也是平等合理的?？偨Y(jié):履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

法律分析:協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或個人為某一經(jīng)濟(jì)問題或合作處理某一事項，經(jīng)相互協(xié)商后，為共同遵守和執(zhí)行而作出的規(guī)定。與合同的區(qū)別在于:1。合同對違約責(zé)任有規(guī)定，但協(xié)議沒有。2.Economy 合同以“用法”為準(zhǔn)，協(xié)議暫時沒有具體規(guī)定。3.協(xié)議的適用范圍比合同更廣，項目往往比合同更大，內(nèi)容也不如合同具體。

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1 .它們的法律性質(zhì)不同，勞動 合同是成立的/。記錄用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)屬于勞動法律調(diào)整的范疇，而勞動合同如承包、加工運輸合同等，是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整。2.合同的主語不同，勞動合同is勞動的主體之一，另一方必須是用人單位，勞務(wù)合同兩者都可以發(fā)生。3.合同在表演階段，雙方的地位是不一樣的，勞動 合同簽字后，勞動成為用人單位內(nèi)部成員，以用人單位協(xié)議-1為準(zhǔn)。其勞動被視為用人單位整體勞動的一部分，二者之間是隸屬關(guān)系，但在勞務(wù)合同中，如果當(dāng)事人之間沒有隸屬關(guān)系，雙方始終是獨立平等的主體，以自己的名義分別履行。4.合同的內(nèi)容不同，-1合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動由用人單位提供，勞動者完成的工作為勞動的全部。5.確定報酬的原則不同，在勞動 -0/中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定報酬。