奶茶如果店鋪無法繼續(xù)經(jīng)營，公司將提前終止-1 合同，奶茶店鋪沒有簽字合同根據(jù)勞動法和勞動者提出辭職，我的工資將被扣除/。公司提前解散-1 合同你需要賠償:1，勞動期間合同(勞動者無過錯的情況下)公司單方解除合同，屬于違法解除勞動。

你需要通過當?shù)貏趧泳滞对V。如果是違法的，可以向當?shù)赜嘘P部門舉報。用人單位在員工遲到時扣一天或一天以上工資的規(guī)定不具有法律效力。用人單位的行為屬于無理克扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。第一，如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:1。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點:模式簡單。

如果勞務合同未簽約，可以要求支付未簽約勞務合同的雙倍工資。如果解除勞動關系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點:除了工資，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等。，而且一般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導。第二，如果是為個人打工，就不是勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V個體老板，要求支付勞動報酬。

你上班前沒有簽勞動合同，當時也沒有口頭約定。如果干了十幾天就辭職了，老板不給你錢，你只能心平氣和的去要。如果不行，只能自認倒霉。從錯誤中吸取教訓。下次上班前，先問問不適應干幾天有沒有工資。為了自己的利益最好簽勞動合同這個估計比較難?？梢云鹪V，但是很費時間。為什么不工作一個月，要求全月工資？

未簽約勞務合同不受法律保護，等發(fā)了一個月工資再說吧。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。無論是試用期還是a 合同期，員工都可以獲得勞動報酬。用人單位拒不支付工資的，可以向勞動行政主管部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求及時支付工資。

跟老板預支兩三天工資也可以。說實話，節(jié)后想預支幾天工資，一般都會提前給或者直接發(fā)一些福利。一般情況下，老板不會預支工資。老板不是慈善家。如果他預支給你，只要其他員工也預支，公司財務就一塌糊涂。法律依據(jù)中華人民共和國勞動法(-2/ Law)第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

我覺得你有必要為自己討回公道。雖然口頭協(xié)議是這么說的，但是作為弱勢群體，我們有必要拿回自己的工資?，F(xiàn)在你老板的做法是違法的，勞動法也說了你需要先發(fā)工資再工作，所以我建議你聚集所有力量去拿自己的工資。試用期內可以辭職或辭退，但工資必須按當?shù)刈畹蜆藴蕡?zhí)行或按勞合同！~如果你的店違反勞動法，可以去勞務部門投訴！

根據(jù)勞動法合同，你辭職不需要任何理由，只要你能表明你想離開的愿望，所以你可以隨便寫，你可以只寫你因為個人原因辭職。無論你在哪里辭職，原因或多或少都是一樣的。如果不用正式的辭職信而只是口頭說，一種是委婉的找個理由，比如最近感覺累了想休息一下，朋友有事想回家看看，另一種是直截了當?shù)恼f，比如工作累了不想再干了。

根據(jù)勞動法和Labor 合同 Law，Labor 合同應簽訂建立勞動關系，并按時足額發(fā)放工資。如果老板辭職不簽勞動合同時不發(fā)工資合同，有以下幾種解決方法:1。和老板協(xié)商解決問題；2.當?shù)貏趧泳衷O立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁討回工資。這個程序是專門用來解決勞動爭議的，效果很好。3.如果對仲裁結果不滿，可以向法院提起訴訟。4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構會責令用人單位改正。

奶茶店也是小生意，規(guī)模不大，倒閉后員工不會得到補償，不如另謀高就。公司提前解散-1 合同你需要賠償:1，勞動期間合同(勞動者無過錯的情況下)公司單方解除合同，屬于違法解除勞動。2.公司解除勞動合同未提前30天通知員工的，應再支付一個月工資的代通知金。