1。格式條款合同的訂立規(guī)則(一)格式條款的概念合同法第三十九條第二款規(guī)定,格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而事先擬定的條款,訂立合同時(shí)沒有與對方協(xié)商。這一規(guī)定揭示了格式條款的以下特征:1 .它是由一方在沒有與另一方協(xié)商的情況下事先起草的。對此,應(yīng)作擴(kuò)大化解釋,即不限于一方當(dāng)事人事先自行制定,還包括一方當(dāng)事人采用第三方制定的格式條款(如主管部門或行業(yè)組織制定的合同示范文本,但示范文本本身不是格式條款)。
5、2019年簽訂無固定期限勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦具備訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者提出簽訂固定期限勞動的“申請”后,用人單位是否可以免除訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)?李是一家韓資企業(yè)的員工。2009年1月1日入職,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同到期后,公司與其簽訂了兩年的勞動合同。第二個合同期到期前,公司在收到李同意續(xù)簽的答復(fù)后,要求李簽署簽訂固定期限勞動合同申請書。
公司的解釋是,簽訂兩份固定期限勞動合同后,所有員工都要提交申請。李在申請書上簽了名。企業(yè)與李的第三份勞動合同期限屆滿時(shí),根據(jù)李的“申請”,雙方重新簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期前,公司通知李不再與其續(xù)簽勞動合同。李認(rèn)為,其與公司連續(xù)訂立了四份固定期限勞動合同,期間不存在公司可以解除勞動合同的情形,其有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同。
6、2019年無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同是用人單位與個人簽訂的無固定終止時(shí)間的合同。雖然沒有明確的解除時(shí)間,但是用人單位和個人都可以依法解除合同。那么,如何解除無固定期限勞動合同,解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、解除無固定期限勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1。雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位單方面解除或者終止勞動合同的,用人單位依據(jù)Labor 合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。
六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7、2019年擔(dān)保合同生效的情形有哪些1。借款合同的效力影響擔(dān)保合同的效力?!段餀?quán)法》第一百七十二條規(guī)定,主債權(quán)債務(wù)合同無效,擔(dān)保合同無效,法律另有規(guī)定的除外?!稉?dān)保法》第五條規(guī)定,擔(dān)保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔(dān)保合同無效。擔(dān)保合同另有約定的,從其約定。因此,無效的貸款合同會導(dǎo)致無效的貸款擔(dān)保合同。雖然《擔(dān)保法》第五條第一款后半句規(guī)定了擔(dān)保合同另有約定,但根據(jù)約定,按照我國法院的司法實(shí)踐,大多將這種獨(dú)立于主合同效力的擔(dān)保限制適用于國際經(jīng)濟(jì)活動,在國內(nèi)擔(dān)?;顒又袌?jiān)持主合同無效。
另外,根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定,不允許擔(dān)任保證人:(1)國家機(jī)關(guān)(《擔(dān)保法》第八條)原則上不允許;例外:經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),允許使用外國政府和國際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行再貸款。(二)事業(yè)單位、社會團(tuán)體一般不允許(《擔(dān)保法》第九條);例外:從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位和社會團(tuán)體可以作為擔(dān)保人。
8、勞動 合同法19條法律的主體性:第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商。
9、2019年涉外勞動合同糾紛的法律適用所謂涉外勞動合同糾紛,是指具有涉外因素的勞動合同糾紛,是勞動合同的主體、客體、內(nèi)容三要素之一。根據(jù)勞動合同履行地,可分為以下兩種情況:一是勞動合同履行地在中國境內(nèi),但用人單位或勞動者為外國企業(yè)或外國自然人的涉外勞動合同糾紛;另一種情況是,勞動合同履行地在中國境外,但用人單位或勞動者是中國企業(yè)或中國境內(nèi)的自然人。
一、涉外勞動合同糾紛的司法現(xiàn)狀1。涉外勞動合同糾紛案件逐年上升,現(xiàn)行法律規(guī)定極不完善,中國加入WTO后,隨著跨國投資的增加,在中國工作的外國人和在國外工作的中國人越來越多。據(jù)上海媒體報(bào)道,2004年初至2005年4月底,上海市工會系統(tǒng)法制機(jī)構(gòu)為8100多名外商投資企業(yè)職工提供了法律服務(wù),其中勞動爭議仲裁、訴訟和非訴訟調(diào)解案件331件,信訪298件,法律咨詢6200余次。