一般你有工作合同，你是公司的員工。你被錄用在公司擔(dān)任一定的職務(wù)，你簽一份任命書合同明確你的權(quán)利和義務(wù)。關(guān)于勞務(wù)費(fèi)合同和勞務(wù)費(fèi)合同的區(qū)別，請(qǐng)看下面:勞務(wù)費(fèi)合同和勞務(wù)費(fèi)合同和勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。

它們之間有一些不同之處:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，以雇主對(duì)被雇傭的傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同，而勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者成為雇主的內(nèi)部成員。3.國家干預(yù)的程度不同。

聘用合同是事業(yè)單位與職工根據(jù)國家有關(guān)政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就履行相關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。了解和理解聘用 合同的特點(diǎn)，作為管理者可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用 合同的形式，推動(dòng)我國事業(yè)單位聘用制度改革；作為事業(yè)單位及其從業(yè)人員，可以更好地利用這種形式維護(hù)自己的合法權(quán)益。I.-0 合同與通用合同-2/Features聘用-1/作為一種。具有一般合同common法律的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1。聘用-1/是雙方意思表示一致的行為，而不是-2/。

分類:民生> >法律問題描述:勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同性質(zhì)不同，這是我們理解的。但是，作為員工，如何有效辨別與我們簽約的企業(yè)主是勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同？請(qǐng)回答！謝謝分析:區(qū)分勞務(wù)費(fèi)合同和勞務(wù)費(fèi)合同公司短期員工，應(yīng)該簽勞務(wù)費(fèi)合同還是勞務(wù)費(fèi)合同？公司應(yīng)該與現(xiàn)有公司的員工簽訂合同還是與檔案所在公司簽訂合同呢？勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的真正區(qū)別是什么？/短期是勞動(dòng)合同？/長(zhǎng)期是勞動(dòng)合同？

檔案在人才中心或街道的，用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同；有單位的員工，借調(diào)到某單位工作，要簽一次性勞務(wù)費(fèi)合同。工作中有危險(xiǎn)的，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)關(guān)系的由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出和停薪留職要簽名合同。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同講的不是時(shí)間的長(zhǎng)短。

聘用合同關(guān)于違約金的規(guī)定-2聘用合同違約金的上限一般不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，即用人單位要求勞動(dòng)者支付。聘用 合同約定最終違約金由雙方協(xié)商確定。其實(shí)只有勞動(dòng)合同對(duì)違約金的條款有限制性規(guī)定，其他的話都可以。勞務(wù)派遣合同單方違約可以要求追究違約責(zé)任。

需要注意的是，勞務(wù)合同不屬于勞務(wù)合同。一般來說合同違約金上限不超過實(shí)際損失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院減少或者增加。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但違約金是合同簽訂時(shí)對(duì)一方違約可能造成的損失的一種預(yù)估，與守約方違約后的實(shí)際損失不能完全一致；因此，這可以由法官來決定。

聘用合同是正式員工。勞務(wù)派遣制不是正式員工(屬于派遣公司)，正式員工是聘用 合同體制下的正式員工，首先，聘用 合同正式員工是指以合同的形式與事業(yè)單位建立人事關(guān)系的員工。也就是說，本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性是通過與單位簽訂聘用 合同來確定的，使用年限也是通過合同來約定的，聘用 合同(指聘用 合同)中的個(gè)人僅指通過聘用 合同。