-0歲可以簽/18勞動 -1勞動18歲以下可以簽-2合同。工作六個月不簽字怎么賠償勞動-1未滿6個月-2合同可以索賠，同時不簽書面形式，如果公司一個月沒簽勞動-1未滿怎么賠償？若其未簽合同被辭退未滿一個月，則未簽。

未簽滿一個月勞動 合同離職的，應支付雙倍工資作為補償。當然，根據(jù)-2合同Law第82條。勞動用人單位與用人單位的簽約勞動 合同必須在錄用之日起一個月內(nèi)完成，否則第二個月支付雙倍工資。一、未簽滿一個月-2合同辭職如何賠償？1.未簽約滿一個月-2合同離職的，應支付雙倍工資作為補償。未署名勞動 合同，

一般算11個月工資，另外可以主張取消合同1個月工資的經(jīng)濟補償。2.一般來說，如果-2 合同沒有簽訂，可以算作無固定期限合同，公司可以通過支付合同經(jīng)濟補償金來解除。3.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月，

已簽勞動 合同未到期，且勞動可與公司協(xié)商或提前30天書面辭職。中華人民共和國第三十六條-2合同法律規(guī)定，用人單位與-2合同可以解除。第37條勞動提前30天書面通知雇主即可解除。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。

工作未簽滿一個月-2合同明顯違法，用人單位自用工之日起未與勞動簽訂書面合同不滿一年。只有在公司沒有依法簽訂書面勞動與合同的情況下，才需要支付月工資的兩倍。如果勞動有意或不愿與公司簽訂書面勞動 合同則不適用該修改條款。一、作品未簽滿一個月-2合同，是否合法？1.勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 -1簽訂書面文件的。

勞動本人同意并積極與公司簽約勞動 合同，公司拒絕簽約；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進公司一個月后的第二個月開始。3.如果勞動不與公司簽訂合同合同公司不依法與勞動簽訂書面合同，才需要支付兩倍的月工資。如果勞動有意或不愿與公司簽訂書面勞動 合同則不適用該修改條款。如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同合同，就拿不到兩倍工資。

滿半年不滿一年的，經(jīng)濟補償金一個月工資，賠償金兩個月工資；不到半年。勞動 合同在履行期間，用人單位可以依據(jù)勞動 合同 Law/第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定單方解除。由于合同: 1的溶出原因不同，處理方式也不同。如勞動存在法律過錯，用人單位應依據(jù)勞動 合同 Law第39條予以解除。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

unsigned合同discovered未滿一個月，如果員工因為試用期不合格而被辭退，是拿不到賠償?shù)模具@樣做也是合法的。單位無故辭退的，應當給予一定的經(jīng)濟補償，最多一個月的工資。從入職之日未滿一個月起，未簽約合同，不違反法律。1.不簽合同被辭退未滿一個月怎么補償？入職一個月內(nèi)簽勞動 合同不違法，一個月內(nèi)簽即可。

那么未簽字-2合同不支持賠償。試用期內(nèi)，因不符合錄用條件被單位辭退，沒有經(jīng)濟補償。無故辭退的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。關鍵是能不能證明員工不符合錄用條件。沒有賠償，也沒有證據(jù)，所以需要賠償。如果單位無故辭退，員工最多能拿到一個月的工資作為補償。二、員工被無故辭退后如何維權？公司無故解雇員工，

六個月沒簽勞動 合同，可以索賠。只要用人單位與勞動建立了事實關系，那么雙方都必須簽署。一、六個月沒簽可以索賠嗎-2合同？可以要求賠償；如果勞動 合同未簽名，舉證時確定勞動的關系很重要。勞動的關系可以通過工卡、工作服、打卡記錄、工資記錄來確定。

新招聘的勞動 the 勞動薪酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。勞動 合同 Law的第十條確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第八十二條，

勞動18歲以下者可簽勞動 合同，但工種有限制。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用未滿18周歲的未成年人，應當在工種、時間、強度、防護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒、有害的工作。如何走簽勞動 合同 1的流程？企業(yè)先去勞動局備案，辦理社保證明，根據(jù)上一年度社保辦理情況進行年審；

3.與員工簽約-2合同；4.根據(jù)-2合同，辦理員工相應的人事檔案，然后辦理就業(yè)證；5.拿合同和在職證明到社保所辦理保險?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法律第十五條禁止用人單位招用未滿 16周歲未成年人。招收未滿16周歲未成年人的文學、藝術、體育、特種工藝等單位，必須遵守國家有關規(guī)定，保障其接受義務教育的權利。第十六條-2合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

法律主體性:一年半未簽約勞動 合同可獲得雙倍工資補償。勞動如果在用人單位工作，一定要和用人單位簽訂書面的-2合同才能更好的維護自己的利益，現(xiàn)實中，大部分用人單位還是會按規(guī)定簽勞動與合同的，但也有少數(shù)單位為了逃避對勞動的義務，不愿意簽勞動的。勞動 合同法律規(guī)定，下列情形用人單位需要向勞動支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。