是否已交社保未簽合同公司計算違法？公司社保無標志合同計算違法公司社保無標志合同是違法。公司交了五險，但是沒簽Labor合同是否合法？公司未簽勞動合同 but 社保是否算工資違法？沒簽Labor合同，卻買了社保，合法嗎？不簽勞動合同但買社保-2/法律主觀性:公司的做法在幾個方面是合法的:1，7月22日前未能與您簽訂勞動合同的，應(yīng)在7月21日10月6日期間支付，2.未依法辦理社保并在6月23日、9月21日期間補繳社保的；3.由于工作失誤，您對您的合同進行了重大變更，且未經(jīng)您書面同意。

歸公司違法，可以要求雙倍工資補償。勞動合同法第十條規(guī)定:“已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動法》第八十二條合同)。這是對用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

是非法的。公司交五險，不簽勞動合同。是否存在勞動關(guān)系，要看案件的實際情況。如果員工確定在用人單位工作，那么用人單位自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系。不簽訂書面形式就建立勞動關(guān)系是合同的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動報酬有哪些具體規(guī)定合同？

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。雙倍工資補償?shù)挠嬎銜r間是從企業(yè)用工之日起一個多月到一年，即最長可以計算十一個月。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動的合同，可以要求支付雙倍工資；超過一年未簽勞動合同，視為已簽無固定期限勞動合同，可要求員工簽書面無固定期限勞動。

Company 社保未署名合同是違法。如公司未簽訂勞動合同合同僅上交社保是違法，用人單位不簽訂勞動合同合同，將向有關(guān)部門投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面合同的，另外，不簽勞動合同對公司也有一定影響。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

歸公司違法，可以要求雙倍工資補償。勞動合同法第十條規(guī)定:“已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動法》第八十二條合同)。這是對用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

不合法。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，雖支付社保，但仍違反勞動法合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的費用-。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為其與勞動者在用工之日訂立了滿一年的無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補足書面勞動合同。

是非法的。理由:違反“Labor 合同 Law”勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同的二倍工資。相關(guān)要點:1。用人單位自用工之日起一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為自用工之日起一年與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補足書面勞動合同。2.勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同法。

3.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當自用工之日起一個月后的次日起至滿一年的前一日止，依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，視為勞動者與勞動者簽訂了自用工之日起滿一年的無固定期限勞動合同/。關(guān)于勞動合同: 1。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律主觀性:公司的做法在幾個方面是合法的:1。若其未能在7月22日合同前與您簽訂勞動合同，則應(yīng)在7月21日至10月6日期間向您支付雙倍工資；2.未依法辦理社保并在6月23日、9月21日期間補繳社保的；3.由于工作失誤，您對您的合同進行了重大變更，且未經(jīng)您書面同意。建議你及時向單位主張自己的權(quán)益。如果不行，提交勞動仲裁！法律客觀性:根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，無論用人單位與勞動者是否簽訂了書面勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，就必須按規(guī)定繳納社保。

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動的合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資；二、因用人單位自身原因解除勞動合同的合同，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。