勞動合同是兩張紙，公司勞動如果合同沒有交給員工的處理方式是:勞動用人單位提供的合同文本沒有載明勞動本法規(guī)定的合同必備條款或者用人單位未能。無論勞動合同是多少張紙，只要內(nèi)容符合勞動合同法的規(guī)定，如果勞動合同是與發(fā)包人簽訂的，則勞動合同必須得到認(rèn)可和履行；如果合同內(nèi)容違反勞動合同法，勞動有權(quán)不予承認(rèn)并拒絕簽署。

辭職通知可以寫在信紙上，也可以打印在紙上。如要辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部提交辭職通知(切記:用人單位需在您的“勞動交付交接(文件資料)回執(zhí)”上簽署姓名和日期)，無需征得用人單位同意。繼續(xù)工作30天的，可以在第31天停止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職手續(xù)，由用人單位辦理(-3/ Law第三十一條，-3/合同法第三十七條)，同時(shí)一次性支付工資(《工資支付暫行規(guī)定》第九條)。

根據(jù)勞動合同法，原單位有義務(wù)為你出具勞動合同解除證明。據(jù)此，可以找原單位在證明上加蓋公章，也可以由原單位補(bǔ)辦勞動合同的解除證明并加蓋原單位公章?！窘鉀Q依據(jù)】中華人民共和國勞動合同法第五十條第一款:用人單位解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)出具勞動合同的解除或者終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動合同辦理。

建議最好打印出來，否則可以以后再加。廢話。沒有具體內(nèi)容，容易引起爭議。單位與勞動協(xié)商一致解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動協(xié)商一致解除勞動合同單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。完整的要求包括以下內(nèi)容:標(biāo)題:終止勞動合同文本通知:XXX員工:由于XX公司的原因，公司決定從XX月XX日起與您終止合同勞動。

勞動合同書如果不給員工可以和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不好，可以直接向勞動部門舉報(bào)，勞動部門會責(zé)令其改正。如果給/123，I. 勞動 合同書不給員工怎么辦？公司勞動合同未給員工:勞動用人單位提供的合同文本未載明本法必備條款勞動用人單位未交付勞動合同文本。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動發(fā)包人和勞動各持一份合同。根據(jù)勞動合同法第十六條規(guī)定:“勞動本合同由用人單位與勞動協(xié)商一致，由用人單位與勞動簽訂。勞動用人單位和勞動各持一份合同?！币约暗诎耸粭l:“發(fā)包人提供的合同文本未載明本法規(guī)定的合同必備條款的，或者發(fā)包人未交付合同文本的，勞動 -3/，

無論合同有多少張勞動，只要內(nèi)容符合勞動《合同法》的規(guī)定，如果勞動是與用人單位簽訂的，則勞動必須予以認(rèn)可和執(zhí)行；如果合同內(nèi)容違反勞動合同法，勞動有權(quán)不予承認(rèn)并拒絕簽署。勞動本合同于勞動應(yīng)聘時(shí)與公司簽訂，一式兩份，公司一份，公司一份勞動，如果有兩份合同，通常需要在簽字時(shí)將手放在騎縫章上。如果沒有，最好以事實(shí)為依據(jù)，畢竟/12344。