在這次大裁員中，留給歷史的巨大疑問是，這是否涉及違法？沒有勞動法，沒有工會，沒有律師，國企員工像狗一樣被以極低的價格踢走。如果美國的PE資本家能有權(quán)這么做，我想他們會很樂意守口如瓶的。不僅僅是這些pe，還有一堆歐美的大企業(yè)，如果能有權(quán)利這么做，可能都是一個個帶血復活。最典型的例子就是底特律，一堆早期賺不到錢的汽車集團。他們的CEO想裁員，但就是做不到。

最早的員工下崗起源于1987年的勞動合同制度改革。當時人數(shù)很少，情況很復雜。其中大多數(shù)是自愿性質(zhì)的。比如有的女工開始嘗試自己下海，有的在家?guī)Ш⒆?，有的脫產(chǎn)學習，等等。待遇也是和企業(yè)自己協(xié)商的，有的沒有補貼，有的還要給工廠出點錢。大規(guī)模人員下崗1993年開始。因為下崗的行為從一開始就不規(guī)范，所以無法規(guī)范下崗員工的統(tǒng)計，所以不能簡單比較下崗各年的員工人數(shù)。

根據(jù)勞動部門公布的數(shù)據(jù)，1993年從業(yè)人員300萬人，1994年360萬人，1995年564萬人，1996年815萬人，1997年1152萬人，1998年1714萬人，1999年2278萬人。

差1。它們有不同的含義。失業(yè)在經(jīng)濟學領域，一個人愿意并能夠為報酬而工作，但沒有找到工作，就被認為是失業(yè)。下崗原人或事被撤下原帖。目前多為員工下崗的簡稱，是勞動力長期供大于求導致的客觀現(xiàn)象。區(qū)別二，兩者的名詞解釋不同。失業(yè)意味著有工作能力但沒有工作機會。下崗指離開崗位執(zhí)行任務，或失去職位或工作等。

失業(yè)會有很多影響，一般可以分為兩種:社會影響和經(jīng)濟影響。下崗主要影響是在統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度下，國企承擔了過多的崗位安置任務，造成人員冗余、人浮于事、效率低下。區(qū)別4。解決問題的措施不同。失業(yè)主要是調(diào)整供給政策，比如通過讓勞動者對工作做出更積極的反應來影響勞動力供給。鼓勵雇主接受或雇用具有現(xiàn)有技能的工人，以突破就業(yè)限制。

表示破產(chǎn)。Factory 下崗表示工廠破產(chǎn)，即工廠因無法清償?shù)狡趥鶆栈驘o法繼續(xù)經(jīng)營而被宣布關閉。如果工廠都倒閉了，領導就會下崗變成工人出去打工。破產(chǎn)是指當債務人無力償還債務或資不抵債時，債權(quán)人或債務人向法院請求宣告破產(chǎn)并按破產(chǎn)程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產(chǎn)制度僅指破產(chǎn)清算制度，廣義的破產(chǎn)制度還包括重整和和解制度。

先安定下來，繼續(xù)找工作。世界上有那么多工作，你不可能做同樣的工作。你可以申請低保，然后自己動手吃飯，或者用自己知道的一技之長養(yǎng)活自己。不要放棄。下崗人很多，很多都過得很好。最主要的是要樂觀，永遠往好的方向想。你會成功的。繼續(xù)找工作。永遠活著。下崗記住以下幾點:1。多給朋友打電話，邊聊邊聊工作，可能會通過關系幫你找到工作；2.孩子的教育和學習，或者結(jié)婚買房的錢，一定要精打細算。這是一件大事，非常重要！

下崗58歲以后，沒人要工作，我還要交社保。我該怎么辦？方法/步驟失業(yè)的時候首先要做的就是勇敢面對，不要害怕，調(diào)整好抑郁的情緒，重新喚回以前的自己，不要因為一次失敗而退縮。進入社會工作后，會遇到各種各樣的困難。比如你失業(yè)了，你就失業(yè)了。當許多人面臨失業(yè)問題時，這似乎是世界末日。他們太害怕面對它，導致精神崩潰。這是不可接受的。如果和你分享以下經(jīng)歷，我該怎么辦？

失業(yè)后，你要學會認清和反思自己失敗的原因，找到失敗的根源，從中吸取教訓，重新開始。失業(yè)不代表做不了，你可以強化自己的技能，全面發(fā)展自己，去專業(yè)技能學校學習或者給前輩提建議，努力提升自己的工作能力。調(diào)整自己失業(yè)后的抑郁情緒，如果這個行業(yè)不適合，可以選擇一個更適合自己的行業(yè)。不要在一棵樹上吊死，找一個能充分發(fā)揮自己的行業(yè)。