工資Always不發(fā)Yes申請-4/仲裁Default工資Yes。在職員工不發(fā) 工資是仲裁是申請 仲裁，不發(fā)工資勞動是申請。

法律主觀性:確立勞動的關系后，員工按約定支付勞動的，公司在約定時間內(nèi)支付工資。但也有一些公司因為經(jīng)營問題和資金緊張，拖欠工資。如果一直拿不到錢，就是對勞動員工權(quán)益的侵害，員工可以申請-4仲裁。但是，有些人不知道什么時候可以仲裁。首先，公司未在約定時間內(nèi)支付工資的，屬于拖欠員工工資工資。其次，公司拖欠員工工資，只要關系持續(xù)勞動，其實員工申請勞動/是不受時間限制的。

不發(fā)工資申請仲裁的過程如下:1 .書面提交仲裁-。-4/自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動爭議仲裁由委員會撰寫仲裁-3/書；(2) 勞動關系存續(xù)期間因違約發(fā)生給付糾紛勞動申請仲裁不受一年。(3) 勞動終止關系的，應當在勞動終止之日起一年內(nèi)提出。2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動contention仲裁Committee，申請勞動仲裁:(1)。(2)相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；(三)用人單位工商登記信息。

Yes-3仲裁，但是如果沒有合同申請 仲裁，可能會給以后的維權(quán)舉證帶來不便，工作期間可以注意收集好證據(jù)。no勞動Contract申請-4仲裁所需證據(jù)如下:1?？捎缮绫＞执蛴∩w章的社保清單；2.地方稅務局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資票據(jù)，工資文章。有申請 仲裁，但如果沒有合同申請 仲裁，可能會給日后維權(quán)舉證帶來不便。

no勞動Contract申請-4仲裁所需證據(jù)如下:1。可由社保局打印蓋章的社保清單；2.地方稅務局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資票據(jù)，工資文章；4.用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；5.考勤記錄、用工單、派工單；6.同時見證工人的證言；7.在職期間，也可以通過拍攝工作照、與用人單位協(xié)商等方式進行錄音(錄音要注意厘清雙方身份，

法律分析:不發(fā)工資Neng勞動仲裁。勞動合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依據(jù)-3仲裁提起訴訟。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動中華人民共和國雇主與勞動之間的爭議。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；

法律分析:有，勞動該人可以向主管提交爭議仲裁委員會工資爭議申請-4。仲裁時效期間從勞動該人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動如在關系存續(xù)期間發(fā)生支付糾紛勞動、申請 仲裁不受上述仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十八條勞動法律規(guī)定，國家實行低保工資保障制度。

用人單位支付的勞動不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額向勞動支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不支付勞動勞動報酬的，勞動用人單位可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堊鞒鲋Ц读?，人民法院應當依法作出支付令?/p>

勞動仲裁指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請-1。在我國，勞動仲裁Yes勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，提起勞動 仲裁的一方當事人應當在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，超過法律規(guī)定的-3 仲裁的期限，否則仲裁本委員會不予受理。

雇主不發(fā)-2/所屬勞動爭議，以及申請-4-。下列糾紛屬于勞動糾紛:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛；因關系確認產(chǎn)生的糾紛勞動；因工作時間、節(jié)假日、社會保險、福利、培訓和勞動保護產(chǎn)生的爭議；其他人?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于下列勞動雇主與勞動在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭議:(1)因確認/。

法律主觀性:如果用人單位不合法，沒有注冊，或者老板拒付，那么你就得去勞動 仲裁委。當事人應在-4仲裁-3/、仲裁委員會收到后一年內(nèi)以書面形式向委員會提出。自仲裁 Court組成之日起45日內(nèi)結(jié)案。先進行調(diào)解。同意調(diào)解的，出具調(diào)解書。如果調(diào)解不成功，將做出裁決。如果對裁決不服，可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟。用人單位收到調(diào)解書或裁定書后，即發(fā)生法律效力。逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

Default工資Yes申請勞動仲裁Yes，勞動業(yè)主可將爭議提交主管仲裁Committee工資Dispute申請123444仲裁時效期間從勞動該人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動如在關系存續(xù)期間發(fā)生支付糾紛勞動、申請 仲裁不受上述仲裁。但勞動關系終止的，應當在勞動終止之日仲裁-3/起一年內(nèi)提出。

根據(jù)勞動糾紛調(diào)解仲裁法律的規(guī)定，如果追索勞動報酬的爭議金額未超過當?shù)孛吭伦畹凸べY標準十二個月金額，則- 勞動對仲裁裁決不服者如果追索勞動報酬的爭議金額超過工資標準十二個月的當?shù)刈畹驮陆痤~，那么仲裁裁決對勞動和企業(yè)雙方都不是最終的。