如果符合勞動(dòng) contract的要求，則可以確認(rèn)勞動(dòng)的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系，與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面-。用人單位聘用未領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的，與單位簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同；領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
第八條用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)要求了解的內(nèi)容。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)本合同直接相關(guān)的勞動(dòng)的基本情況，并應(yīng)如實(shí)陳述。第九條用人單位招用勞動(dòng)的，不得扣押勞動(dòng)的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)收取財(cái)物。
6、 勞動(dòng)關(guān)系是不是 勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)關(guān)系重要的知識(shí)點(diǎn)有什么?法律主體性:您好！勞動(dòng)契約關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下:它們?cè)谶壿嬌暇哂薪y(tǒng)一的關(guān)系。勞動(dòng)合同制全面推行后，勞動(dòng)關(guān)系的建立開始更加依賴勞動(dòng)。如無特殊原因，是否建立勞動(dòng)關(guān)系，與誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系，建立什么樣的勞動(dòng)關(guān)系，只能由勞動(dòng)決定。所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的訂立是決定勞動(dòng)關(guān)系的最重要的事實(shí)。需要注意的是，這里所指的勞動(dòng)合同不僅包括書面的勞動(dòng)合同，還包括口頭的勞動(dòng)合同等其他形式。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law勞動(dòng)Contract勞動(dòng)與用人單位關(guān)系的建立勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的界定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
7、簽的合作 協(xié)議算是 勞動(dòng)關(guān)系嗎法律主體性:是勞動(dòng)合同。雖然名稱是雇傭協(xié)議，但如果其內(nèi)容符合勞動(dòng) contract的要素，其實(shí)質(zhì)就是a 勞動(dòng) contract。應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法》第464條設(shè)立、變更和終止民事主體之間的民事法律關(guān)系?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等。協(xié)議，適用該身份關(guān)系的法律規(guī)定；
8、聘用 協(xié)議算 不算 勞動(dòng)合同1。就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同？雇傭協(xié)議立即雇傭協(xié)議-1勞動(dòng)合同是勞務(wù)合同。雇傭合同是雇員提供服務(wù)，雇主支付報(bào)酬的合同。其特點(diǎn)是員工以為雇主提供服務(wù)為目標(biāo)。和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。二、雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別:1。主體資格的差異。勞動(dòng)合同主體包括用人單位和勞動(dòng)。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
在雇傭協(xié)議中，主體不存在上述限制，雇傭協(xié)議的法律地位完全平等獨(dú)立，在身份上不存在從屬或依賴關(guān)系。2.國(guó)家干預(yù)的力度不同。勞動(dòng)合同的成立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的約定，但強(qiáng)調(diào)的是國(guó)家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，國(guó)家干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同的履行過程。
9、有 勞動(dòng)合同的兼職算 勞動(dòng)關(guān)系嗎兼職算不算勞動(dòng)關(guān)系看實(shí)際情況。兼職單位為其簽訂勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有爭(zhēng)議，應(yīng)該用-。而有些大學(xué)生干脆去企業(yè)上班，沒有嚴(yán)格的制度約束。應(yīng)該算是勞動(dòng)者，不算 勞動(dòng)。1.建立勞動(dòng)關(guān)系是兼職嗎？勞動(dòng)之間的關(guān)系主要由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制和對(duì)勞動(dòng)的保護(hù)。
對(duì)于廣義上的兼職，如果勞動(dòng)為新雇主全職提供勞動(dòng)義務(wù)，只要具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于狹義的兼職，即使具備勞動(dòng)的三個(gè)基本特征，也不應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)因?yàn)椴痪邆淙毠ぷ鞯奶卣?。?duì)于這種兼職，符合勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工，其中勞動(dòng)員工一般每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。否則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
10、臨時(shí)用工勞務(wù) 協(xié)議算 不算 勞動(dòng)關(guān)系法律主體性:臨時(shí)雇傭協(xié)議General-1勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。本合同臨時(shí)勞動(dòng)必備條款如下:1。勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，以及勞動(dòng)的姓名、住址、身份證號(hào)碼。2.勞動(dòng)合同期限。雙方可根據(jù)需求約定勞動(dòng)的具體期限，其中勞動(dòng)合同的固定期限一般為1年、3年、5年。3.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。
如果沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，則勞動(dòng)可以直接終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)的工作地點(diǎn)及相應(yīng)的工作內(nèi)容，勞動(dòng)工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律勞動(dòng)的強(qiáng)制性要求，加班時(shí)間不得超過法律的規(guī)定，且必須保證勞動(dòng)的正常休息時(shí)間，5、勞動(dòng)工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律勞動(dòng)的強(qiáng)制性要求，加班時(shí)間不得超過法律的規(guī)定，且必須保證勞動(dòng)的正常休息時(shí)間。
