工廠不簽勞動(dòng)合同違法mo factory不簽勞動(dòng)-。小廠不簽勞動(dòng)合同是否合法？廠里工作了一個(gè)多月不簽勞動(dòng)合同違規(guī)？公司不簽勞動(dòng)合同違法公司未與勞動(dòng)簽約，公司沒簽-4合同公司怎么辦不簽-4合同法律分析:公司沒簽勞動(dòng)。

如果公司拒絕簽字合同，勞動(dòng)可以要求其在一個(gè)月內(nèi)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。合同超過一個(gè)月未書面訂立的，應(yīng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。支付雙倍工資的期限不得超過一年。1.公司未簽字-4合同如何簽字-4合同可以保護(hù)勞動(dòng)勞資雙方的權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了盡可能降低成本，不愿意對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，與員工簽訂-4合同。

如果公司還沒簽勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)，可以先和公司協(xié)商簽勞動(dòng) 合同。用人單位未簽署勞動(dòng)合同/與違法、或勞動(dòng)，可直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。一、公司未簽約勞動(dòng) 合同怎么辦？第一，要協(xié)商簽訂，協(xié)商不能達(dá)成共識(shí)的進(jìn)行仲裁。不簽的法律后果勞動(dòng) 合同:用人單位故意不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月以上應(yīng)向/報(bào)到。超過一年的，自無固定期限的期限屆滿之日起，向-4合同支付月工資的兩倍；勞動(dòng)用人單位故意不簽訂購勞動(dòng) -3/，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系。

公司沒有和勞動(dòng) 合同簽約，當(dāng)然有違法。如果現(xiàn)在要補(bǔ)辦-4合同但是，要注意一個(gè)問題，勞動(dòng) 合同簽約日期，這個(gè)很重要。最好寫下報(bào)名的時(shí)間，而不是剛來公司上班的時(shí)間。簽約日期和-4合同截止日期是兩個(gè)問題。勞動(dòng)合同deadline可以向前寫幾個(gè)月，不向前寫也沒關(guān)系。《中華人民共和國公司法》第十七條公司必須保護(hù)員工的合法權(quán)益，依法與員工簽訂-4合同參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

勞動(dòng)工作一個(gè)月不簽訂餐勞動(dòng) 合同肯定是違法的。For 勞動(dòng)。一.勞動(dòng)在法國工作一個(gè)月合法嗎不簽-4合同？不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的；1.不簽勞動(dòng) 合同，就要付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) -3簽訂書面協(xié)議的，

因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如不支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如勞動(dòng)未簽字，勞動(dòng)可隨時(shí)解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的約束力減弱。3.未簽字-4合同可導(dǎo)致無固定期限-4合同成立。勞動(dòng) 合同 Law第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議的，

法律分析:公司沒有簽字勞動(dòng) 合同應(yīng)要求公司重新簽字，公司不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

小廠不簽-4/合同非法:1。公司與勞動(dòng)建立關(guān)系后，一個(gè)多月不簽以書面形式。2.如果公司超過一個(gè)月不簽written勞動(dòng)合同，可以不理會(huì)他們，收集保存好證據(jù)，提出一年內(nèi)支付雙倍工資的請(qǐng)求，一般支持。從邏輯上講，要建立勞動(dòng)的關(guān)系，就要締結(jié)勞動(dòng) 合同的書面形式。關(guān)系勞動(dòng) 合同中華人民共和國(PRC)法律(2012年修訂)根據(jù)第十條[書面形式勞動(dòng) 合同]成立。

用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng) 合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

有些公司為了減少對(duì)員工的義務(wù)，干脆不和員工簽-4合同。員工遇到這樣的情況應(yīng)該怎么辦？下面，我整理編輯了這個(gè)問題的相關(guān)文章《公司沒簽勞動(dòng) 合同》。歡迎閱讀。公司不簽勞動(dòng)合同違法公司未與勞動(dòng)簽約。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面形式合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

勞動(dòng) 合同 Law實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書面文件的，根據(jù)法律勞動(dòng) 合同第82條的規(guī)定，甲方應(yīng)向甲方勞動(dòng)支付月工資的2倍，并與甲方勞動(dòng)以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充。勞動(dòng)如用人單位未訂立書面形式勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)，并按照/。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)支付月工資兩倍的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書面形式的前一日勞動(dòng) 合同。

Factory不簽勞動(dòng)合同Yes違法。用人單位未簽字的勞動(dòng)合同勞動(dòng)，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、保證金，勞動(dòng)人們應(yīng)該維護(hù)自己的合法利益。根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月后未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。