法律分析:128天。根據(jù)浙江省《女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假98天，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻還可享受以下福利待遇:(1)法定產(chǎn)假期滿后，可享受30天的獎勵假，不影響晉升。用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；這意味著在原有的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加30天的獎勵假，產(chǎn)假天共計128天。

188天產(chǎn)假。11月25日，對條例進(jìn)行了修訂，并進(jìn)一步延長產(chǎn)假，由原條例中的女性128天延長至一個孩子158天產(chǎn)假，兩個和三個孩子188天-。一孩產(chǎn)假158天，二孩三孩產(chǎn)假188天。婦女的期限產(chǎn)假從出生之日起計算為自然日，包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假期。不影響晉升、調(diào)薪和計算工齡。浙江省《女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假 15天多生一個。

護(hù)理假的時長不按照孩子數(shù)量疊加。護(hù)理假可以一次使用，也可以分幾次使用。護(hù)理假期間的工資、獎金及其他福利待遇由用人單位支付。孩子三歲期間，夫妻雙方每年享受10天育兒假(從孩子出生之日起按年計算)。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加。夫妻雙方享受的年度育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。

浙江隨行產(chǎn)假2023新規(guī)如下:1 .除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工享受60天延長產(chǎn)假，男職工享受15天陪產(chǎn)。2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個工作日的育兒假；3.獨生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假的其他規(guī)定如下:1 .用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動；3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間；4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律主體性:浙江女職工剖腹產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，符合浙江省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定，另外增加30天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律客觀性:-1/省《女職工勞動保護(hù)辦法》第十四條享受-0/98天產(chǎn)假，符合-1/省《人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，增加30天；

浙江《省人口與計劃生育條例》第三十條產(chǎn)假《省人口與計劃生育條例》規(guī)定剖腹產(chǎn)的女職工，可享受98天產(chǎn)假《省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的額外30天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。浙江剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天浙江女職工剖腹產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，符合浙江省人口與計劃生育條例。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律主觀性:一般來說，十五天的陪伴產(chǎn)假比較常見。附送產(chǎn)假勞動法中沒有明確規(guī)定，各省市人口與計劃生育條例中一般都有規(guī)定。其性質(zhì)是地方政府出臺的地方性法規(guī)。以北京為例，《北京市人口與計劃生育條例(2016年修訂)》第十八條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受30天生育獎勵假，其配偶享受陪產(chǎn)產(chǎn)假 15天，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或聘用合同。