勞動法電話？嘉善縣惠民街勞務 糾紛哪里舉報，可以打12333投訴勞動糾紛，是全國統(tǒng)一的勞動行政部門電話。大部分地區(qū)是24小時人工服務，已解決勞務糾紛of電話法律分析:有，勞動糾紛撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務號碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策的業(yè)務咨詢。

2、投訴 電話12345是萬能的嗎

0112345不是萬能的電話，但是生活中有一些比較有效的投訴電話，可以直接解決公民的問題。比如12320，衛(wèi)生局:醫(yī)療機構、醫(yī)患投訴糾紛，假藥投訴舉報；12358，國家發(fā)改委:價格投訴；12365，質(zhì)監(jiān)局:質(zhì)量投訴；12333，勞動局:勞務，勞動糾紛投訴，拖欠工資，勞動者權益得不到保障等。時至今日，12345已經(jīng)成為回應人們心中問題的第一途徑，也可以直接解決與人們生活相關的問題，從而惠民、便民。那么我可以向12345投訴什么呢？

可以打12333投訴勞動糾紛。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提供24小時人工服務。如需縣勞動行政部門電話，需撥打114進一步咨詢。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需材料如下: (一)投訴人應當向勞動行政主管部門提交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項:①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求，并附投訴人簽名或蓋章。

投訴人身份證復印件(需提供原件以供核實)；用人單位營業(yè)執(zhí)照或注冊信息復印件(如確實無法提供，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的，還需提交推薦人簽名的推薦信。(三)相關證據(jù)材料。提交必要的證據(jù)材料，證明投訴人合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律造成的，如證明勞動關系和投訴的證據(jù)材料等。

解除勞動合同，可以因拖欠工資申請勞動仲裁，向人力資源和社會保障局投訴勞動合同第85條規(guī)定，可以撥打114查詢?nèi)肆Y源和社會保障局的電話。12333，這是全國統(tǒng)一的勞動維權、社保福利咨詢等。電話.只有用人單位與勞動者建立了勞動關系，用人單位才能為勞動者繳納社會保險；解除勞動關系的，用人單位不用繳納社會保險。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。[摘要]勞動法咨詢電話[問題]我是百度的合作律師，很高興為您服務。請稍等片刻。我會幫你查一下，盡快給你答復。請再等我一會兒。【答案】我們建議您撥打12333【答案】12333咨詢勞動法。

法律分析:對，是糾紛您可以撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼12333進行投訴，主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等業(yè)務。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必經(jīng)程序。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。

法律解析:有一個勞動專用號碼糾紛撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務電話，即12333、12333，主要用于人力資源和社會保障政策的業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等業(yè)務。目前全國大部分城市開通了12333服務號，80%以上的城市設立了咨詢服務機構，可以電話咨詢投訴，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議。