勞動(dòng)仲裁成功幾率可大可小，具體成功幾率需結(jié)合實(shí)際案例確定。如果勞動(dòng)能向仲裁組織提交證據(jù)證明用人單位在制作勞動(dòng)時(shí)違法，那么幾率的成功會(huì)更大。一.-2仲裁成功幾率大？1.-2仲裁Successful幾率可能大也可能不大，因?yàn)槊總€(gè)案例都不一樣，所以-2仲裁。

成功幾率是偉大的；另一方面，如果用人單位沒有違法，那么幾率的成功可想而知，所以這個(gè)問題要具體情況具體分析。2.另外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，發(fā)起勞動(dòng) 仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)發(fā)生糾紛。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定期限的申請(qǐng)仲裁本委員會(huì)將不予受理。

法律分析:一般來說，從勞動(dòng)歷年遇到的案件統(tǒng)計(jì)和人力資源和社會(huì)保障部來看，在勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)案件的成功率一般在80%以上。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，勞動(dòng)的成功率可超過95%。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁Law勞動(dòng)Dispute仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。雙方申請(qǐng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)dispute仲裁Committee仲裁，由勞動(dòng)合同履行地提出申請(qǐng)。

一般來說，從歷年遇到的勞動(dòng)案例和人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)來看，在勞動(dòng)案例中，勞動(dòng)案例的成功率一般在80%以上。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，勞動(dòng)的成功率可超過95%。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)在中華人民共和國(guó)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)/123。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛?！皠趧?dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律”第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

法律的主觀性:如果當(dāng)事人能夠依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，勞動(dòng)仲裁Success幾率Big；如果當(dāng)事人不能證明自己的主張，或者證據(jù)不真實(shí)、不合法，則成功幾率小。法律客觀性:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)如果與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)不能由用人單位提供，仲裁法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律》仲裁法院裁定書勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議》第四十三條。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)Dispute仲裁主任委員批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁的裁定的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)的爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁法院裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先行判決。

法律分析:工傷待遇仲裁的程序原則上不存在成功幾率大小的問題，而是根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定工傷賠償主體和賠償金額的問題。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)在中華人民共和國(guó)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)/123，(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。