沒(méi)有簽勞動(dòng)-2受傷Calculate工傷？現(xiàn)場(chǎng)未簽-2受傷未統(tǒng)計(jì)工傷現(xiàn)場(chǎng)未簽-2受傷未統(tǒng)計(jì)工傷。1.沒(méi)有簽勞動(dòng)-2受傷Count工傷？未簽勞動(dòng)合同骨折算不算工傷主觀法:如果未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，員工還是可以按/，如果你是打工的受傷可不可以申請(qǐng)工傷如果你沒(méi)有在工廠簽勞動(dòng)合同合同手指受傷，你可以索賠工傷即使你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:如果勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字，而工傷出現(xiàn)，受傷員工仍然可以滿足保險(xiǎn)條例工傷中的要求。如果雇主未能為雇員支付工傷保險(xiǎn)，雇主應(yīng)承擔(dān)或賠償所有工傷福利。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因工作原因仍屬于工傷，可以請(qǐng)求工傷進(jìn)行處理。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律客觀性:工傷保險(xiǎn)條例第十八條工傷申請(qǐng)辦證應(yīng)提交以下材料:(1) 工傷辦證申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及部位工傷危害程度等基本信息。

法律主觀性:無(wú)勞動(dòng)合同，工人受傷不算工傷不算，需要結(jié)合具體情況具體分析。根據(jù)勞動(dòng)法合同，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)也可以建立勞動(dòng)關(guān)系合同。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者工傷承擔(dān)。案例介紹:今年50多歲的農(nóng)民陳×福農(nóng)閑時(shí)在外打工養(yǎng)家。2014年4月，陳×福到馬和鎮(zhèn)某煤礦公司從事地下采煤工作。

診斷為右手拇指指骨骨折，右手拇指挫裂傷。后陳*傅向東向社會(huì)部門提交了工傷鑒定申請(qǐng)。人社部門受理后，依法作出認(rèn)定工傷決定，認(rèn)定陳×富所受意外傷害屬于工傷。但煤礦公司不服，提起行政復(fù)議。東寶區(qū)政府作出行政復(fù)議決定，維持東寶區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定決定。煤礦公司仍不服，訴至法院。煤礦公司對(duì)此不服，稱陳×富是臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:No合同Can do工傷確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同合同，但兩者之間仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果是在工作中受傷，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

如果工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同F(xiàn)inger受傷，也可以索賠工傷。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同，也可以申請(qǐng)。但申請(qǐng)工傷認(rèn)證時(shí)，需要先提交與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系證明，所以要看員工是否能收集到工資轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等勞動(dòng)關(guān)系證明。1.工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在手指受傷可以要求賠償嗎？可以，只要建立了雇傭關(guān)系，即使不簽勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)可工傷。

可以通過(guò)仲裁和訴訟主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)未簽合同受傷Calculate工傷，但前提必須是雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。而且對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，受傷的情況也是符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的，所以如果要認(rèn)定工傷，就必須走這個(gè)程序。1.沒(méi)有簽勞動(dòng)-2受傷Count工傷？未簽勞動(dòng)-2受傷計(jì)算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系和受傷情況符合《保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定。

法律分析:計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同occurrence工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷確認(rèn)，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后申請(qǐng)工傷鑒定。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

未在工地簽字合同 受傷未統(tǒng)計(jì)工傷。工傷又稱“公傷”、“工傷”。工人在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，從事日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下從事有利于企業(yè)的工作，從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作的，均為工傷。如果是在工作期間受傷，是工傷。無(wú)勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。

勞動(dòng)者可享受工傷的保險(xiǎn)待遇，未購(gòu)買工傷的保險(xiǎn)的，由相關(guān)責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。工傷賠償包括以下幾項(xiàng):1。治療費(fèi)；2.住院伙食補(bǔ)助；3.異地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4.康復(fù)治療費(fèi)；5、輔助設(shè)備費(fèi)；6.停工期間的工資；7.生活護(hù)理費(fèi)；8.一次性傷殘津貼；9.傷殘津貼；10.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11.喪葬補(bǔ)貼；12.供養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金；13.一次性工亡補(bǔ)助金。

Q:我是一家機(jī)械廠的員工，但沒(méi)有和工廠簽訂勞動(dòng)合同合同。有一天，我在工作中被機(jī)器傷了，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。事后多次找到工廠協(xié)商賠償未果，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求確認(rèn)as 工傷，廠長(zhǎng)認(rèn)為我未與工廠簽訂勞動(dòng)合同合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn):勞動(dòng)合同還沒(méi)簽，可以要求工傷確認(rèn)嗎？張軍:可以要求工作鑒定，你的受傷可以鑒定為工傷。