異地勞動(dòng)局能幫要-2/法律分析:沒有勞動(dòng)局能解決嗎工資要錢嗎？法律分析:不能要錢。go勞動(dòng)局beg工資有用嗎？go勞動(dòng)局beg工資是，勞動(dòng)局對(duì)你有幫助嗎工資法律分析:工資如果得不到勞動(dòng)局會(huì)有幫助的，勞動(dòng)局受理投訴后會(huì)據(jù)實(shí)處理，勞動(dòng)局如何幫助勞動(dòng)者工資法律分析:勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位限期支付的決定來幫助勞動(dòng)者工資；如單位仍不支付工資、勞動(dòng)局可責(zé)令單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金。

有用，勞動(dòng)局可以幫助解決問題工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資的報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于。

Find 勞動(dòng)局姚工資流程已受理、立案、調(diào)查、處理。勞動(dòng)局你可以通過作出責(zé)令用人單位限期支付的決定工資來幫忙。find勞動(dòng)局Want工資流程如下:1。受理，并在五個(gè)工作日內(nèi)受理；2.立案，受理之日立案；3、調(diào)查工作，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；4、處理、調(diào)查完畢后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或責(zé)令改正)或撤銷的決定；特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)。

Go勞動(dòng)局Please工資有用。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式如下:1。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2.可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付欠款工資及賠償金；3.可以向法院申請(qǐng)支付令；4.勞動(dòng)者有借條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1 .勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)隨身攜帶與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如:工作證或工作證、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、勞動(dòng)者所在用人單位的考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工單派遣、同事證言、音頻和，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付欠款工資。

法律分析:勞動(dòng)局我們可以通過作出責(zé)令用人單位限期支付的決定來提供幫助工資；如單位仍不支付工資、勞動(dòng)局可責(zé)令單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；

勞動(dòng)局Help工資方法如下:1 .收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；2、應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付二倍工資的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:不能要錢。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定的勞動(dòng)行政部門的職責(zé)范圍，勞動(dòng)行政部門在履行職責(zé)過程中不得向勞動(dòng)者索要報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可能被責(zé)令支付賠償金:(1)克扣或者無故拖延支付勞動(dòng)者工資的工資 (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的工資 (3)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:工資如果拿不出來勞動(dòng)局會(huì)有幫助的，勞動(dòng)局受理投訴后會(huì)據(jù)實(shí)處理，但投訴前要做好證據(jù)收集工作。如合同、工資卡、值班記錄等。建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，對(duì)拖欠者進(jìn)行督促工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律分析:不是，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般屬于屬地管轄。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，在用人單位違約工資的情況下，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過法律途徑解決，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第88條。任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。