勞務(wù)協(xié)議辭退員工需求賠償協(xié)議辭退員工需求賠償，視實際情況而定。2.如果辭退是因為員工的過錯，賠償是不必要的，勞務(wù)承包公司辭退員工如何-3勞務(wù)承包公司辭退員工賠償標(biāo)準如下:12，如公司單方面違規(guī)辭退員工，公司按經(jīng)濟補償金標(biāo)準雙倍賠償員工支付；3.如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，就沒有賠償金。

勞務(wù)合同公司辭退員工賠償標(biāo)準如下:1 .公司提出并與員工協(xié)商辭退員工的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2.如公司單方面違規(guī)辭退員工，公司按經(jīng)濟補償金標(biāo)準雙倍賠償員工支付；3.如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，就沒有賠償金。辭職經(jīng)濟補償金的支付條件？1.用人單位違法解除勞動合同的；2.勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。

用人單位與勞動者簽訂了勞務(wù)合同，確立了勞務(wù)的關(guān)系。則用人單位解除勞務(wù)合同，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。是否支付違約金取決于-2。但用人單位違反合同的，可以要求賠償。解除勞動合同時，勞動合同與勞務(wù)-3/不同。解除勞動合同時，需員工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時，應(yīng)給予員工相應(yīng)的賠償；和勞務(wù)本合同可以隨時協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準如下:1。年限計算標(biāo)準:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.補償期(12年)不再受限。3.工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)工作被辭退 賠償如下:1 .經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)合同糾紛處理如下:1。談判；2.調(diào)解；3.仲裁；4.訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)Agreement辭退員工是否需要賠償視實際情況而定:1。簽勞務(wù)協(xié)議，如果公司-。2.如果辭退是因為員工的過錯，賠償是不必要的。賠償標(biāo)準是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

no .勞務(wù)用工，不適用勞動法，雙方有權(quán)隨時解除關(guān)系，無需支付賠償金。一般來說是沒有的，要看雙方是雇傭關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，因為勞務(wù)很多合同都是雇傭關(guān)系，勞動合同法中的經(jīng)濟補償金不適用于雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果是基于勞務(wù)合同的勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償。