勞動合同說法下列哪個-2合同-1/關于無固定期限的說法不正確？以下關于-2合同無效說法、關于勞動 合同的結(jié)論是錯誤的(以下關于 If()a .-2合同無效的結(jié)論，整其他部分仍然有效。C. 勞動 合同確認無效、勞動已支付勞動用人單位應當支付勞動至勞動報酬d .-2合同是否無效可以由a解析:中華人民共和國(PRC)勞動Law，關于勞動獲救勞動合同說法。

【答案】:d根據(jù)法律勞動 合同第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，不影響勞動 。第三十四條規(guī)定，原-2合同因用人單位合并、分立而繼續(xù)有效，-2合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行，故B項正確；第四十四條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令停業(yè)或者注銷，或者用人單位決定提前解散的，勞動 合同終止，故D項錯誤。

【答案】:b第一步，本題考查勞動 合同方法并選錯項。第二，我國法律勞動 合同第27條規(guī)定，如果勞動 合同部分無效，其他部分繼續(xù)有效。因此，選擇選項b .展開A項:勞動 -0/Law第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動只能約定一個試用期。C項:勞動 合同 Law第四十七條第一款規(guī)定，按照勞動在本單位工作的年限向勞動支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。

法律主體性:1。什么是勞動 -0/及其原理-2合同，是指勞動在用人單位與用人單位之間。-2合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。勞動 合同原則:1。合法性原則；2.公平原則；3.平等自愿的原則；4.協(xié)商一致的原則；5.誠信原則。

2.用人單位具有用人權(quán)利和行為能力。(二)勞動 合同用人單位的義務和責任1。用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害和職業(yè)危害。用人單位聘用勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動提供擔?；蛘咭云渌x向勞動收取財物。

法律主觀性:無固定期限勞動 合同，即用人單位與勞動約定無確定的終止時間。這里所說的不確定終止時間，是指勞動 合同沒有確定的終止時間，勞動 合同的持續(xù)時間無法確定，但也不是沒有終止時間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方都應繼續(xù)履行-2合同中規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，下列關于勞動 合同可以無固定期限解除的信息，錯誤是()a .那么-2合同無效B. 勞動 合同的全部部分無效。如果不影響其他部分的有效性，其他部分仍然有效C.勞動/12344。勞動已支付勞動，用人單位應當支付勞動 to 勞動報酬d .-2合同是否無效可以由仲裁委員會決定。a解析:中華人民共和國(PRC)勞動Law。

【答案】:d本題考查勞動終止勞動 合同。勞動被違反者解散勞動 合同(分兩種情況):1。根據(jù)-2合同Law勞動解散-2合同第三十七條、第三十八條的規(guī)定有下列情形之一的: (一)提前三十日以書面形式通知用人單位勞動提前三十日以書面形式通知用人單位的允許解散勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。(2)不需要提前通知用人單位。根據(jù)勞動 -0/法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動可以解散/ -0。②未按時足額支付勞動報酬；③未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；⑤用人單位因欺詐、脅迫或者乘人之危作出勞動訂立或者變更-2合同-2合同的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同可以解散的其他情形。

無固定期限者勞動 -0/，勞動可隨時解除勞動 合同無固定期限者。工作或項目完成時勞動 合同自行終止勞動在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意延續(xù)勞動 合。