辭退員工需要什么補償？用人單位辭退員工-2標準用人單位辭退員工。每工作一年，需要交一個月的經(jīng)濟補償黃金，工作時間不滿一年，但已滿六個月的，也算作一年，公司解聘 員工賠償標準 補償法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工需要具體分析。

1。被公司辭退員工補償標準是什么感覺？1.用人單位辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者是用人。超過6個月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個月發(fā)工資。2.最長支付不得超過12個月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【計算經(jīng)濟補償】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

辭退員工賠償按雙倍經(jīng)濟補償金計算。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位 標準中的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。如單位無正當理由辭退，則屬于違法解除勞動合同，應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償，工資按個人辭職前12個月平均工資標準計算。

公司辭退員工，是否需要支付補償或賠償取決于實際公司被辭退的原因員工。如有員工違紀，公司無需支付任何補償和賠償。但是，在某些情況下，是需要付出的。其實是要根據(jù)情況來確定是支付補償金還是賠償。企業(yè)主動辭退員工需要根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償本單位 標準根據(jù)勞動者的工作年限每年向勞動者支付一個月的工資。

辭退是用人單位單位辭退員工的行為，是指用人單位單位因某種原因與員工終止勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。違紀辭退是依法強制解除勞動關(guān)系的行政措施，正常辭退是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工條件，根據(jù)我國國家和地方關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、安置改革過程中富余人員的政策規(guī)定，采取的與職工解除勞動關(guān)系的措施。

公司在合同期內(nèi)辭退員工、should 補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。合同期內(nèi)辭退員工應做如下處理:1。用人單位單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位單位應當按照本單位中勞動者的工作年限，每滿一年向勞動者支付。

法律主體性:1。如果你有以下情況，公司不需要補償你補償或者:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度單位；(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的單位；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系單位，嚴重影響完成本單位，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

就業(yè)單位辭退員工補償標準是勞動者在就業(yè)單位他每工作一年需要支付一個月的工資/。具體來說，Economy 補償按照員工在本單位 標準工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規(guī)定的經(jīng)濟金額補償-3/的兩倍向勞動者支付賠償金。如果員工被用人單位單位辭退，可以根據(jù)上述標準及理由主張賠償。但如果涉及員工嚴重失職，用人單位單位需要出示相關(guān)證據(jù)。如果雇主單位，

法律分析:根據(jù)我國法律，對員工的辭退需要具體分析。員工如有過錯，可直接解除合同，員工造成損失的，應予以賠償，員工無過錯辭退勞動者的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果雇主單位的原因，則應按照本法第47條的規(guī)定-，賠償標準:經(jīng)濟補償根據(jù)本單位中的工作年限，每滿一年支付員工一個月的工資。