時薪70是什么水平？時薪70是正常水平。月薪制、日薪制、計件制和時薪制的區(qū)別在于工資計算標準不同，中國人平均/123，456，789-0/10.9到25.3小時，時薪最低標準時薪最低標準因地而異，具體從十到二十元不等，mainland China最低時薪在10.9-25.3之間，最低時薪算術(shù)平均18元，月薪3480元，最低月薪算術(shù)平均1905元。2021年中國人均GDP為10484美元，最低時薪工資。

月薪制、日薪制、計件制和時薪制的區(qū)別在于工資計算標準不同。1.月薪制是指從固定的每月標準工資中扣除曠工工資來計算員工工資的一種方法。2.日工資制是指企業(yè)按照實際工作天數(shù)支付日工資的一種短期用工形式。3.計件工資制是指根據(jù)生產(chǎn)出的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和事先規(guī)定的計件單價來計算報酬，而不是直接計量勞動時間的一種工資制度。

擴展數(shù)據(jù):是指根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價計算支付的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定條件:(1)能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；(2)有明確的質(zhì)量標準，能準確檢驗(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要靠工人的主觀努力；(四)勞動定額先進合理，原始記錄較為健全；(5)生產(chǎn)任務(wù)已滿，原材料、燃料、動力和產(chǎn)品供應(yīng)正常，需要鼓勵他們增產(chǎn)。

時薪70是正常水平。70一小時加班算高嗎？要看是什么行業(yè)，什么工作。如果對于普通工薪族來說已經(jīng)很高了。但是對于一些特殊的行業(yè)。70一小時的加班費不算高。沒人想做。比如工地專門打撈的潛水員。這份工作有點危險，70小時的加班費是不可能的。延伸知識:加班費是以員工每月固定收入為基數(shù)，除以每月平均工作日21.75天，或者除以每月平均日歷日30天得出日工資水平，再除以七個小時，就是員工的時薪。

10.9到25.3每小時。根據(jù)全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相關(guān)信息，2022年，中國人平均工資在10.9-25.3小時之間時薪。mainland China最低時薪在10.9-25.3之間，最低時薪算術(shù)平均18元，月薪3480元，最低月薪算術(shù)平均1905元。2021年中國人均GDP為10484美元，最低時薪工資。

時薪各地最低標準不同，從十元到二十元不等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。