一般年假幾天？年假正常是幾天？國家規(guī)定的一年年假幾天 1。國家規(guī)定的一年年假幾天1，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天，1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有幾天年休假的員工，工作滿1年不滿10年的，將有5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

年假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定:1。累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，應(yīng)當(dāng)有5天年休假；2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.工作滿20年的，年休假15天。工作滿一定年限的員工，可以享受一定天數(shù)的年假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)情況和職工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確實(shí)無法安排員工休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排年休假，然后支付員工日工資的300%。

一年的法定假期一共11天。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了五類休假標(biāo)準(zhǔn):休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假。所有公民的假期為新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。探親假未婚員工一年一次，假期20天，已婚員工四年一次，假期20天。1.一年的法定節(jié)假日有幾天？1.一年的法定假日總共是11天。

所有公民的假期為新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。探親假未婚員工一年一次，假期20天，已婚員工四年一次，假期20天。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第四十條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動(dòng)節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

年假國家規(guī)定至少休5天。年假是國家根據(jù)工作年限和繁重工作的強(qiáng)度，每年給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

職工帶薪年休假條例第一條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個(gè)月的。

工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、探親假、喪假、產(chǎn)假和國家規(guī)定的其他假期，以及因工負(fù)傷的帶薪期和休息日，不計(jì)入年休假。擴(kuò)展年假相關(guān)法律法規(guī)信息。關(guān)于帶薪年休假工作年限的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

二、帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤達(dá)到帶薪年休假工作年限要求后，如何確定每個(gè)員工享受的帶薪年休假天數(shù)？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年休假天數(shù)與本人工齡掛鉤:(1)職工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；(2)滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；(3)工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。

一般年假有5天，10天，15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。年假是指給予員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

1。國家規(guī)定的一年年假幾天1。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二、哪些情況不享受當(dāng)年年休假1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個(gè)月。通過上面的解釋，我們可以理解，年假的天數(shù)往往是因?yàn)閱T工的工作年限，有一定的計(jì)算依據(jù)。

年假，是國家根據(jù)工作年限和工作繁重程度給予的一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假，于2008年1月1日在《職工帶薪年休假條例》中正式實(shí)施，其中也指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。我給你詳細(xì)解釋一下，勞動(dòng)法規(guī)定員工一年有幾天年假。1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有幾天年休假的員工，工作滿1年不滿10年，將休5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

二、員工不能享受年假的情況1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個(gè)月。

法律解析:年休假按照計(jì)算長度，工作滿1年以上不滿10年的員工享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪年假的長度以累計(jì)計(jì)算的長度為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。