一.深圳辭退孕婦補(bǔ)償-3/什么事？首先，深圳如何突然辭退員工補(bǔ)償？需要按照兩倍經(jīng)濟(jì)-1 標(biāo)準(zhǔn)、深圳公司突然無(wú)故辭退員工如何賠償、深圳辭退孕婦賠償金標(biāo)準(zhǔn)法律主體性。

什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制離職？事實(shí)上，被迫辭職在我們的生活中并不少見(jiàn)。許多企業(yè)會(huì)盡力避免解雇工人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。補(bǔ)償以下哪些情況可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職？什么情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職？1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，公司有下列違法行為，可以強(qiáng)制員工辭職:1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

新勞動(dòng)法中辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情況外，用人單位辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照-1 標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)費(fèi)率的兩倍，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

如果公司突然辭退員工，需要支付員工補(bǔ)償、雙倍經(jīng)濟(jì)金額補(bǔ)償、額外補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。Economy 補(bǔ)償 gold按照員工的從業(yè)年限計(jì)算，滿一年發(fā)一個(gè)月工資。在這種情況下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司要求賠償。一.深圳如何突然辭退員工補(bǔ)償？用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)代發(fā)一個(gè)月工資。公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由員工所在單位工作年限決定。

1。如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退孕婦，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，不需要支付解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同并予以辭退的，此時(shí)應(yīng)支付賠償金，一般賠償金為經(jīng)濟(jì)的兩倍補(bǔ)償金。一.深圳辭退孕婦補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)什么事？首先，公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求與其解除勞動(dòng)合同。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)用人單位的這種辭退行為構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求用人單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.懷孕女職工有法律過(guò)錯(cuò)的，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，

職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍補(bǔ)償-3/向職工發(fā)放，發(fā)放期限最長(zhǎng)為補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于各地實(shí)際情況不同，勞動(dòng)法中關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定在不同地區(qū)也有所不同。

接下來(lái)，邊肖為您收集了深圳勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。一.深圳勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？辭退員工補(bǔ)償根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定: (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資-3。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:需要具體情況具體分析。試用期內(nèi)不符合錄用條件，被辭退無(wú)補(bǔ)償金；如果因公司經(jīng)營(yíng)原因被辭退，有補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主體性:解雇孕婦補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)。女職工懷孕的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償-3/的經(jīng)濟(jì)費(fèi)率的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。