2022年判斷2020年5月28日，第十三屆全國人民代表大會第三次會議表決通過中華人民共和國(PRC) 民法典，自2021年1月1日起施行。民法典合同法法律主體性:民法典規(guī)定合同具有法律效力，對于2021年以后發(fā)生的民事糾紛，民法典無疑適用，2021年1月1日中華人民共和國(PRC) 民法典正式實施。

民法典是關(guān)于民法總則和各分則關(guān)于民事關(guān)系的單獨規(guī)定，包括合同法的內(nèi)容；合同法是單獨的民法。合同法的提法需要參考民法典的規(guī)定，但兩者還是有很多區(qū)別的。民法典、合同法實施后同時作廢。2020年5月28日中華人民共和國民法典第十三屆全國人民代表大會第三次會議通過，自2021年1月1日起施行。

法律主體性:民法典關(guān)于無效合同的規(guī)定包括:無效合同解除終止后尚未履行的，已經(jīng)履行的，可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施。合同無效的情形是:主體不合格；惡意串通損害他人合法權(quán)益的；用虛假意圖表示結(jié)論；違反公序良俗的；損害公共利益；違反法律的強制性規(guī)定等。法律客觀性“合同法”第77條當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同。

民法典和合同法的區(qū)別是性質(zhì)不同，權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)不同，對待勞動力的態(tài)度不同，調(diào)整對象不同。性質(zhì)不同。1、民法屬于純私法，以個人利益為核心和人的平等、自治觀念，當(dāng)事人處于平等地位。勞動法屬于社會法。勞動合同不是傳統(tǒng)意義上的有償、互惠的債權(quán)合同。相反，它是一種人身權(quán)很強的法律關(guān)系，關(guān)系到員工的生存基礎(chǔ)，所以無論如何都應(yīng)該期待給予生存和社會保護(hù)。

勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法，是一種特殊的個人權(quán)利本位法。民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法，是特殊的個人權(quán)利本位法。對勞動力的不同態(tài)度。民法在一定程度上屬于雇主的責(zé)任本位法。民法中的雇傭合同以雇主對勞動力的所有權(quán)和對勞動者的支配權(quán)為核心。民法在一定程度上屬于雇主的責(zé)任本位法。民法中的雇傭合同以雇主對勞動力的所有權(quán)和對勞動者的支配權(quán)為核心。

法律主體性:民法典規(guī)定合同具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的合同受法律保護(hù)，對合同當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人必須按照合同約定履行各自的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律客觀性:中華人民共和國刑法第657條民法典贈與合同是贈與人將其財產(chǎn)無償贈與受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。中華人民共和國刑法第六百五十八條民法典贈與人可以在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移前撤銷贈與。

民法典新的物業(yè)費規(guī)定是:業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定繳納物業(yè)費。物業(yè)服務(wù)提供者已經(jīng)提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者不需要接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕繳納物業(yè)費，物業(yè)服務(wù)提供者不得停止供電、供氣催促繳納物業(yè)費。民法典自2021年1月1日起正式實施，民法典通過以下規(guī)定確定《物業(yè)費繳納規(guī)則》。中華人民共和國第944條民法典規(guī)定“業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)者繳納物業(yè)費。

新法。2021年1月1日中華人民共和國(PRC) 民法典正式實施，對于2021年以后發(fā)生的民事糾紛，民法典無疑適用。作為第一個適用民法典的司法解釋，重點解決了民法典、合同法、《物權(quán)法》等9部法律在時效方面的適用問題。