勞務(wù) 合同是否與-0相同/法律解析:勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)協(xié)議的主體不限；勞動(dòng)合同的簽訂確立了勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)的協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系。勞務(wù)合同，勞務(wù)合同勞動(dòng)有什么區(qū)別合同法律分析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者。

Labor 合同和協(xié)議書有些區(qū)別。他們的法律性質(zhì)和主體地位，合同具體內(nèi)容和報(bào)酬并不完全相同。勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，一般是勞動(dòng)者。(1)主體資格不同。勞動(dòng)的主體合同是一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。

也可以是公民、法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)協(xié)議雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間沒有屬性，也沒有行政隸屬關(guān)系。

法律分析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容提供勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別。勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的類型合同。簡單來說，通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)法規(guī)定的；而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于原點(diǎn)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給受托方，受托方(你)在合同或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

Labor 合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容提供勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -2/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

是天壤之別。勞動(dòng)合同、勞務(wù) 合同、就業(yè)協(xié)議書: 1的區(qū)別。就業(yè)合同和勞動(dòng)-2。勞動(dòng)合同調(diào)整企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同不同企業(yè)主體/勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同純屬民事合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當(dāng)事人基本對等。

二、勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同 1的區(qū)別。不同內(nèi)容勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或崗位，遵守用人單位和他人的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位負(fù)責(zé)分配工作崗位或工種，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。