勞務工作被辭退How-2辭退-1/Relationship員工Need。勞務工作被子辭退應該是誰-2勞務派遣員工被子辭退，/12334，勞務合同被辭退是賠償否勞務合同公司辭退 員工How賠償勞務合同公司辭退2.如公司單方違反規(guī)定辭退-3/，公司按經濟補償金標準雙倍賠償金支付；3.如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，就沒有賠償金。

1。合同期內如何補償辭退？1.勞動者在合同期內違法辭退的，經濟補償金按二倍計算:(1)按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；(2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標準計算；(三)勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償；(4)職工月工資高于公司所在地直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付經濟補償金。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過12年。

勞務Dispatch員工Bei辭退，賠償由勞務派遣單位支付。勞務Dispatch員工和普通勞動者一樣，如果被用人單位無過錯錄用辭退，都需要支付經濟補償金或者賠償金。勞務被派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞務勞動者維權策略:首先，確定侵權類型，確定侵權是什么類型，侵權造成什么損害。第二，收集證明勞動關系的證據(jù)；如雙方簽訂的勞動合同，就業(yè)、雇傭關系證明，未簽訂勞動合同的，應提供工作起止日期及相關證明或雙方的其他約定。

No. 勞務雇傭不受勞動法約束，雙方有權隨時解除與勞務的關系，無需支付賠償金。一般來說是沒有的，要看雙方是雇傭關系還是勞動合同關系。因為勞務很多合同都是雇傭關系，勞動合同法中的經濟補償金不適用于雇傭關系。當然，如果是基于勞務合同的勞動關系，還有經濟補償。

勞務合同公司辭退-3賠償標準如下:1 .公司提出并協(xié)商說服員工員工。2.如公司單方違反規(guī)定辭退-3/，公司按經濟補償金標準雙倍賠償金支付；3.如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，就沒有賠償金。辭職經濟補償金的支付條件？1.用人單位違法解除勞動合同的；2.勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實勞動關系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。

6、 辭退 勞務關系 員工需要 賠償嗎

不需要賠償。勞務該關系不屬于勞動關系，不適用經濟補償?shù)囊?guī)定，因此，解除勞動關系后，用人單位無需支付經濟補償金。是否支付違約金取決于勞務的約定，[法律 Basis]有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。