公職人員的隱性 收入有哪些？隱性 收入的調(diào)整對(duì)策既然隱性 收入之間的差距會(huì)帶來很多負(fù)面影響，我們就應(yīng)該采取相應(yīng)的對(duì)策對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。如收入以直接收費(fèi)的形式收入在銀行業(yè)收入在中間業(yè)務(wù)收入在證券收入在保薦業(yè)務(wù)，和/或在金融。

看了一些人的評(píng)論，難怪很多人看到政府的收入，都是拖拖拉拉。大多數(shù)人認(rèn)為收入就是工資，是每個(gè)月實(shí)際掙的工資。也有人算公積金，認(rèn)為遲早是自己的錢。其實(shí)這個(gè)算法是錯(cuò)誤的，至少和國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的口徑相差很大。收入應(yīng)該和支出一起說。先說工資收入:每個(gè)單位一般都有一份給員工發(fā)工資的工資表，工資表上注明了到期工資和當(dāng)月實(shí)際工資。其實(shí)到期工資是你的工資收入，扣除的部分，比如公積金個(gè)人部分。這是你的費(fèi)用，但是在工資發(fā)放期間被政府相關(guān)部門扣除并上交政府相關(guān)部門。這和你中了500萬大獎(jiǎng)是一樣的。100萬個(gè)人所得稅是你出的。不能說你只中了400萬大獎(jiǎng)。

所謂顯性業(yè)務(wù)，就是直接收費(fèi)形式的業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)收入附加值項(xiàng)目，其附加值可以直接計(jì)算。如收入以直接收費(fèi)的形式收入在銀行業(yè)收入在中間業(yè)務(wù)收入在證券收入在保薦業(yè)務(wù)，和/或在金融。隱性業(yè)務(wù)是無法一次性直接計(jì)算的業(yè)務(wù)，金融服務(wù)的價(jià)值無法直接確定。金融服務(wù)的價(jià)值包括通貨膨脹和違約風(fēng)險(xiǎn)，不能反映每項(xiàng)業(yè)務(wù)的附加值。其附加值受到利息、時(shí)間價(jià)值和未來不確定性的影響。

總的來說，公務(wù)員的工資水平與同地區(qū)學(xué)歷、工作經(jīng)歷相近的企業(yè)同類員工相比確實(shí)不高，尤其是大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較好的地區(qū)，公務(wù)員的工資普遍低于企業(yè)同類員工，有的差別很大。那為什么考公這么火？公務(wù)員有什么福利隱性？1.福利你有穩(wěn)定的周末嗎？你是否早上比“雞”起得早，比“狗”睡得晚，無休止地加班？

作為公務(wù)員，一般都有足夠的休息時(shí)間，即使加班也會(huì)有休息，也會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼。節(jié)假日有問候嗎？有補(bǔ)貼嗎？但是公務(wù)員有！你是覺得掙多少花多少，還是掙得少花得多，卻沒有真正享受生活？很多公務(wù)員上班的單位都有自己的食堂、健身場(chǎng)所、洗衣房等。只要你愿意，你甚至可以實(shí)現(xiàn)一天零開銷。另外，公務(wù)員除了上班就沒有文化活動(dòng)了嗎？單位里也有很多團(tuán)建和文化活動(dòng)，精神文化需求足夠滿足。

你要理性、冷靜、充分了解相關(guān)情況，理解并支持另一半保管零花錢的行為，如果對(duì)方隱瞞了大部分收入，也要按規(guī)則保護(hù)自己的利益。一、如果發(fā)現(xiàn)另一半躲起來了收入，要理性冷靜，充分了解相關(guān)情況。對(duì)于大多數(shù)人來說，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的另一半在躲著自己收入，就會(huì)情緒激動(dòng)，做出不理智的行為。這種做法對(duì)自己沒有好處。正確的做法是保持理性冷靜的狀態(tài)，充分了解相關(guān)情況，讓自己對(duì)這個(gè)問題有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識(shí)。

第二，你要理解和支持另一半留下零花錢的行為。有時(shí)候，我的另一半只是留著少量的錢做零花錢。在這種情況下，我應(yīng)該給予充分的理解和支持。日常生活中會(huì)有各種開銷，我們每個(gè)人手頭都會(huì)有一些零花錢。所以你的另一半留一部分收入作為零花錢是完全正常的，你要理解和支持自己。第三，如果另一半隱瞞了大量的收入，他應(yīng)該按照規(guī)則保護(hù)自己的利益。

Since隱性-1/差距會(huì)帶來很多負(fù)面影響，我們應(yīng)該采取相應(yīng)的對(duì)策來調(diào)整它。第一，可以通過完善包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的所有制度和包括稅法在內(nèi)的所有法律制度來縮小違法違規(guī)收入的“生存空間”，從而調(diào)節(jié)隱性-1/之間的差距。二是可以借鑒國(guó)外的制度設(shè)計(jì)，如銀行存款實(shí)名登記制度、官員任職期間個(gè)人財(cái)產(chǎn)變動(dòng)公開披露制度、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表公開披露制度等，為個(gè)人所得稅稅源創(chuàng)造明確的環(huán)境條件，從而有助于從源頭上掌握居民收入情況，更好地加強(qiáng)稅收管理，堵塞稅收征管漏洞，從而抑制隱性。

應(yīng)該說，個(gè)人福利待遇的物質(zhì)化是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，與以商品貨幣化為特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相符合。為了完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，需要加快個(gè)人福利待遇的貨幣化，這也有助于我們更好地統(tǒng)計(jì)隱性 收入造成的差距，從而有助于制定相關(guān)的調(diào)整對(duì)策，收入差距問題是人們普遍關(guān)心的話題，也是黨和政府高度重視并盡力解決的重要問題。