過期的合同怎么處理掉,過期合同怎么存檔

1.員工合同到期如何處理？合同到期后怎么辦？1.合同解散合同當事人約定的期限屆滿是因為合同目的已經(jīng)達到或者合同當事人認為。二，合同續(xù)約合同雙方約定期限屆滿，基于之前的合作交流，雙方同意續(xù)約合同。

用人單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出通過維持或改善勞動的方式續(xù)訂勞動，且勞動者拒絕續(xù)訂的，才可以不必支付經(jīng)濟補償金。勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同必須以用人單位的“通知”為準。1.員工合同到期如何處理？1.固定期限勞動到期后合同，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。

由此可以推斷，固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅向勞動者提出維持或改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同必須以用人單位的“通知”為準。2、用人單位未履行通知續(xù)保義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。

Labor合同過期忘記續(xù)訂合同的，用人單位應當在一個月內(nèi)補足合同金額合同或者向勞動者支付二倍月工資并支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)Labor 合同 Law第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主體性:勞動合同即將到期的解決方案:1。用人單位有通知續(xù)簽的義務，勞動者可以自愿選擇續(xù)簽合同；2.如果員工不能續(xù)簽合同，將不會有經(jīng)濟補償；3.用人單位未履行續(xù)延通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。

合同期滿后，當事人不再具有合同的關系。如果雙方同意繼續(xù)合作，可以重新簽約合同。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止: (一)債務已經(jīng)履行完畢；(2)債務相互抵消；(三)債務人依法提存標的物。(4)債權人免除債務(5)債權債務歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解散，本合同的權利義務終止。

Labor 合同期滿，勞動者不具備Labor 合同 Law第四十二條規(guī)定情形的，用人單位可以無理由選擇不續(xù)簽合同合同但應當支付經(jīng)濟補償金，按照2008年1月1日以后的條件。一般情況下合同勞動關系期滿即終止，但有下列情形之一的，單位不得終止勞動關系合同勞動應當延長至相應情形消失。

(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同 過期，有三種處理方式，有不同的法律后果:(1)勞動者與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動合同。(2)員工自愿拒絕續(xù)訂勞動的合同，雙方勞動關系解除，員工無法獲得經(jīng)濟補償。但用人單位降低勞動報酬后提出與勞動者續(xù)簽合同，勞動者拒絕的，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(3)用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，解除勞動關系。6、 合同到期怎么辦

法律解析:合同到期有兩種情況，分別是:合同解散和合同續(xù)展。1.合同解散合同當事人約定的期限屆滿是因為合同目的已經(jīng)達到或者合同當事人認為。二。合同續(xù)約合同雙方約定期限屆滿，基于之前的合作交流，雙方同意續(xù)約合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，終止: (一)債務已經(jīng)履行完畢；

法律分析:勞動合同合同到期可以續(xù)簽。如果勞動者不想與用人單位續(xù)簽合同，應提前30天通知用人單位，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同 1，勞動者與用人單位可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.如果員工主動拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關系解除，員工無法獲得經(jīng)濟補償。