一.解除勞動(dòng)合同需要原文合同你解除勞動(dòng)合同不需要原件/ 解除勞動(dòng)合同不需要根據(jù)法律-2解除General。論就業(yè)解除勞動(dòng)-2原件需要保留嗎？法律分析:論就業(yè)解除勞動(dòng)-2原件，那么解除 合同當(dāng)然合同 of 原件，你沒有原件，怎么可能-1。

上一家公司離職去了新公司，交了離職證明就拿不回來(lái)了。因?yàn)檫@個(gè)證明是給新單位的，如果有問(wèn)題，訴訟就用這個(gè)證明。而副本無(wú)法起到這個(gè)作用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條合同法律。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)約定工資的80%合同，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除labor合同。

如果入職要求為解除Labor合同Proof原件，則新單位應(yīng)提供解除Labor合同Proof/。原單位為勞動(dòng)者出具解除Labor合同的證明?！秳趧?dòng)法》合同規(guī)定:第五十條用人單位解除勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者合同的證明。入職要求解除Labor合同Proof原件1、新單位需提供原單位的解除Labor合同Proof。

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則由第二家公司承擔(dān)法律責(zé)任。

法律分析:離職后無(wú)需工作合同。用人單位不能隨意找勞動(dòng)者談話解除Labor合同，只有滿足一定條件后才能這樣做解除，比如勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司要負(fù)責(zé)舉證。離職后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不需要交回公司，需要公司蓋章合同蓋章作廢后，個(gè)人留存一份。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第21條。在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條規(guī)定的情形外，用人單位不得解除Labor合同。

離職后不需要拿走你的勞動(dòng)。一旦勞動(dòng)關(guān)系為解除，原勞動(dòng)合同無(wú)效，不拿也沒關(guān)系。下一個(gè)工作日，用人單位將出具解除或解除勞動(dòng)關(guān)系合同的證明，供員工在下一個(gè)新的用人單位辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)時(shí)應(yīng)出具解除或合同的證明。