合同的法律適合范圍是什么，勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么

來源：整理時(shí)間：2022-11-28 19:31:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么

勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍 1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么

2，頭暈啊勞動(dòng)合同法的適用范圍是到底是哪些人那么這些人之外

除了私人保姆、家政人員，其他人員都適合《勞動(dòng)合同法》，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、大企業(yè)、小企業(yè)，上到企業(yè)的老總級(jí)別的管理人員，下到打掃衛(wèi)生的阿姨，看大門的大爺，都適合《勞動(dòng)合同法》，只不過每個(gè)地方的執(zhí)行力度不一樣罷了。

頭暈啊勞動(dòng)合同法的適用范圍是到底是哪些人那么這些人之外

3，新勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么啊

《勞動(dòng)合同法》并沒有明確本法實(shí)施后，對(duì)實(shí)施前違反本法行為發(fā)生爭議的法律適用問題，因此，勞動(dòng)合同法對(duì)頒布以前的行為，將適用法不溯及既往原則。這可以從《勞動(dòng)合同法》第九十七條“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行...本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“的規(guī)定中得到啟示。因此，如果原勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者違約金問題，2008年1月1日之后勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是需要按貴定交納違約金的。

新勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么啊

4，法律的適應(yīng)范圍是什么

代通知金適用范圍在我國法律上的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5，合同法的適用范圍和基本原則有哪些

合同法的適用范圍：平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?；驹瓌t：第三條【平等原則】合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。第四條【合同自由原則】當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。第五條【公平原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條【誠實(shí)信用原則】當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。第七條【遵紀(jì)守法原則】當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第八條【依合同履行義務(wù)原則】依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

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適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。立法目的：合同法是民商法的重要組成部分，是規(guī)范市場(chǎng)交易的基本法律，它涉及到生產(chǎn)、生活領(lǐng)域的方方面面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人們的生活密切相關(guān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約300萬件。因此，制定一部統(tǒng)一的、較為完備的合同法，規(guī)范各類合同，能夠更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)于及時(shí)解決經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有十分重要的作用。

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7，請(qǐng)問合同法在時(shí)間和空間上的適用范圍是什么

您好：《勞動(dòng)合同法》在時(shí)間上的適用范圍，是指《勞動(dòng)合同法》的生效時(shí)間和失效時(shí)間，以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于其生效之前發(fā)生的勞動(dòng)法律關(guān)系有無溯及力。這里著重講《勞動(dòng)合同法》的溯及力問題。所謂溯及力，是指《勞動(dòng)合同法》生效以后，對(duì)于生效以前成立的勞動(dòng)合同是否可以適用的問題。一般而言，對(duì)于溯及力的問題，采取從舊的原則。按照《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定：① 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14 條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也即，對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，需要雙方繼續(xù)履行該已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，而不需要重新按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定再訂立。但是對(duì)于兩次以上訂立固定期限勞動(dòng)合同的，計(jì)算訂立合同的次數(shù)則采取的是阻斷方式，也即，通過適應(yīng)新法的規(guī)定，從新法實(shí)施時(shí)起來計(jì)算訂立合同的次數(shù)。② 對(duì)于新法實(shí)施之前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該依照新法在新法實(shí)施之日起的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。③ 另外一個(gè)問題就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限問題，對(duì)于在新法實(shí)施之前已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系的年限能否計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限內(nèi)里呢?《勞動(dòng)合同法》采取了阻斷計(jì)算的方法，也即施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，依照本法第46 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者自本法施行之日起在本單位工作之年限計(jì)算。作為補(bǔ)充，該條還規(guī)定，如本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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