還包括關(guān)于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng) code的形式頒布。勞動(dòng)法律是整個(gè)法律體系中重要而獨(dú)立的法律部門(mén)。勞動(dòng)法是國(guó)家根據(jù)憲法制定的保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)之間關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。

1。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)1994年7月5日頒布的法律。2.1999年1月22日頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例。3.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法2000 4?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》于1992年4月3日頒布。5.《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》于1996年8月29日頒布。6.中華人民共和國(guó)歸僑權(quán)益保護(hù)法20002007年10月31日頒布。1999年頒布的《城市居民最低生活保障條例》。8.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法，2001年10月27日頒布。9.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于1992年4月3日頒布。10.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(全文)于2002年頒布。1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。1996年頒布的關(guān)于在工作場(chǎng)所安全使用化學(xué)品的規(guī)定。1994年10月22日頒布的《工作場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》。關(guān)于印發(fā)1994年頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的通知。17國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定1993年4月12日發(fā)布。1994年頒布了《關(guān)于發(fā)布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的通知》。18.關(guān)于發(fā)布《違反和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知?jiǎng)趧?dòng) 1994 1。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)在本單位工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)本人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

【解讀】繼前條之后，本條規(guī)定了如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條第三款規(guī)定[1]本條所稱(chēng)月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)。本款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)(月工資)。在實(shí)際操作中，我們會(huì)遇到幾個(gè)小問(wèn)題:第一，本文中的月薪是指實(shí)際月薪還是應(yīng)付工資？這個(gè)問(wèn)題在-3合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定:“-3合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為應(yīng)得工資。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的。(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此前有上海勞動(dòng)合同條例及實(shí)施辦法。國(guó)務(wù)院有-3合同法實(shí)施條例。第一條為實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)-1(以下簡(jiǎn)稱(chēng)-3合同法)，制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)-3合同法的實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)的和諧。第三條依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，

第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng) 合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以以為用人單位訂立合同。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動(dòng)訂立合同。第五條勞動(dòng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系。

勞動(dòng)合同法隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國(guó)企業(yè)之間關(guān)系的重要性和復(fù)雜性勞動(dòng)日益凸顯。企業(yè)之間的不和諧勞動(dòng)不僅影響企業(yè)的收入勞動(dòng)和員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，還影響企業(yè)的生存發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。企業(yè)之間的不和諧導(dǎo)致的罷工、集體辭職勞動(dòng)無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的、無(wú)法估量的損失。目前，由于我國(guó)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理制度不完善，企業(yè)勞動(dòng)的權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象屢有發(fā)生，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾不斷激化，有關(guān)勞動(dòng)的爭(zhēng)議案件大量增加。

20002001年，浙江公布了“工商整頓大會(huì)”十大要案，2001年公布了世界十大科技和商業(yè)趨勢(shì)。2001年5月28日，第四屆“中國(guó)武警十大忠誠(chéng)衛(wèi)士”揭曉，2001年5月24日，第三屆“中國(guó)十大杰出農(nóng)民工”揭曉。2001年4月29日，首屆“中國(guó)十大杰出母親”揭曉，2001年4月26日，十佳”2001年4月26日，“中國(guó)十大杰出青年評(píng)委”2001年4月25日人民網(wǎng):今年奧斯卡十大花邊新聞2001年3月27日，國(guó)家工商總局公布了2001年3月20日制售假冒偽劣農(nóng)資十大典型案例“2000中國(guó)IT十大年度風(fēng)云人物”10310工商公布打假維權(quán)十大案例。中國(guó)科學(xué)院表彰十大女性杰出人物，魯?shù)掳灿老榉Q(chēng)他們?yōu)榭萍冀缟袷サ摹芭瘛薄?00103中國(guó)十大女員工公布20010302，全國(guó)文聯(lián)紀(jì)念“三八”節(jié)，表彰十佳女職工。20010302中國(guó)股市十大丑聞、20大新聞十大基礎(chǔ)零部件行業(yè)2001023科技日?qǐng)?bào)評(píng)選2000年中國(guó)十大高科技行業(yè)、法學(xué)教授眼中的公司法十大問(wèn)題200102。