勞動(dòng)合同法律案例分析陳某于-0/年8月與某印刷廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同...號(hào)勞務(wù) 合同、勞動(dòng)合同、-2/ 合同主要資質(zhì)不同。_勞動(dòng)合同補(bǔ)充勞動(dòng)合同需要注意什么？勞動(dòng)合同法律勞動(dòng)合同法律只規(guī)定了與勞動(dòng)有關(guān)的內(nèi)容合同...勞動(dòng)合同法律不涉及婚假，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同體制內(nèi)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同體制外勞動(dòng)，按照合同的形式分為強(qiáng)制勞動(dòng)合同和非強(qiáng)制勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)，-3/期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(七海社會(huì)保險(xiǎn))(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

【解讀】繼前條之后，本條規(guī)定了如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條第三款規(guī)定[1]，本條所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資合同。本款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)(月工資)。在實(shí)際操作中，我們會(huì)遇到幾個(gè)小問題:第一，本文中的月薪是指實(shí)際月薪還是應(yīng)付工資？這個(gè)問題在《勞動(dòng)實(shí)施條例合同法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

Hello，Labor 合同起草時(shí)注意以下必備條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

問題1:什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同體制內(nèi)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同體制外勞動(dòng)。按照合同的形式分為強(qiáng)制勞動(dòng)合同和非強(qiáng)制勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)。-3/期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(七海社會(huì)保險(xiǎn))(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。