面試被面試官方人身攻擊，被面試官方刁難？是我面試還是我面試？誰是面試誰是面試？該網(wǎng)友稱自己的簡歷被面試官方當(dāng)面撕了。當(dāng)被問及他的通過幾率面試官方，面試會不會通過面試需要很長時間，表示通過的可能性，當(dāng)被面試官員問到自己通過面試的幾率時，他們是面試官員對自己非常滿意，想看看自己的認(rèn)知能力，所以面試官員通過的幾率很大。

你最需要的不是鼓勵。希望給大家一些比鼓勵更有用的建議。先說一個比較焦慮的:考研結(jié)束后，會有更多的人出來找工作，春招的競爭壓力會更大。其實被別人鼓勵意義不大。關(guān)鍵是自己解決問題。認(rèn)識社會的殘酷，勇敢面對，是我們走上社會前的第一課。希望你現(xiàn)在不要再抑郁了，不要想著去尋求別人的鼓勵，因為別人的鼓勵是沒有用的，你沒有時間去抑郁，等待別人的鼓勵。

你大學(xué)畢業(yè)的第一份工作很重要，因為它決定了你的起點(diǎn)和方向。這段時間可能是你近十年學(xué)習(xí)生涯中最重要的階段。選對方向，跨過門檻，可能會少走幾年彎路。而如果一開始起點(diǎn)低，只會讓你落在起跑線上，需要更多的時間才能趕上別人。為什么高考的時候一直努力盡可能考個好大學(xué)？因為那時候有老師，有周圍人的氛圍，有明確的節(jié)奏。

面試找工作是每個步入社會的人都必須經(jīng)歷的人生旅程。每個剛步入社會的人都應(yīng)該找份工作養(yǎng)活自己和家人。而每一份工作的第一步都是通過面試進(jìn)行雙向選擇。求職者可以通過面試感受企業(yè)文化和品牌，了解未來的工作和薪酬。面試通過面試，我們可以了解求職者的學(xué)歷、能力、一些性格特征、表達(dá)能力等。，從而確定求職者能否適應(yīng)公司設(shè)定的崗位。所以求職者不一定低人一等，面試不配凌駕于他人之上。

很多求職者面試都是初入職場，還沒有進(jìn)入職場。在這樣的情況下，如果遇到這樣一個通過撕毀簡歷對求職者充滿歧視的人，很容易對求職者造成心理上的挫敗感，讓求職者對未來缺乏信心。也大大降低了求職者對這家企業(yè)的印象。影響的不僅僅是這個求職者的損失，所有求職者都會考慮以后要不要去這樣的企業(yè)工作。更嚴(yán)重的是，可以說他們的合作伙伴知道這個企業(yè)的人員素質(zhì)這么差，也要考慮要不要和這樣的企業(yè)合作。

你可以問問你最需要這家公司給你什么，也就是你最關(guān)心的是什么。1.在這家公司發(fā)展空間如何？大部分公司都在內(nèi)部晉升，所以員工的機(jī)會比較多。2.公司的培訓(xùn)機(jī)制？前提是你比較注重訓(xùn)練；3.公司有什么好處？不要害怕問這個問題，一個現(xiàn)實的問題；4.面試流程和大概需要的時間？希望能幫到你。