鐘點(diǎn)工和小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同？小時(shí)工不需要簽勞動(dòng)合同，通常人們說(shuō)的鐘點(diǎn)工，小時(shí)工，按勞動(dòng)合同。鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同被公司錄用鐘點(diǎn)工不需要簽勞動(dòng)合同可以簽勞動(dòng)合同或者協(xié)議，鐘點(diǎn)工的約定是合同，鐘點(diǎn)工不用簽合同，人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工和小時(shí)工根據(jù)勞動(dòng)法合同被稱為兼職。

鐘點(diǎn)工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下:1。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

鐘點(diǎn)工有三層含義:1。鐘點(diǎn)工是指按小時(shí)收費(fèi)的家政服務(wù)或工作；2.小時(shí)工是指從事計(jì)時(shí)工作或家政服務(wù)的人，一般為兼職；3.“鐘點(diǎn)工”可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行為要求:1。精通普通話和當(dāng)?shù)胤窖裕軌蚺c客戶交談。談話時(shí)，不要詢問(wèn)客戶的隱私，不要參與客戶家庭內(nèi)部矛盾，掌握措辭的分寸，避免粗話、挖苦話、傷人話。2.善于傾聽，不隨便打斷客戶的談話，不貿(mào)然提問(wèn)，不言語(yǔ)糾纏。3.聊天的話題健康樂(lè)觀。與同行交談時(shí)，注意保密，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不涉及客戶的家庭情況和隱私。

鐘點(diǎn)工不用簽合同。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工和小時(shí)工，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，稱為兼職用工等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第六十八條非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位每日平均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工的形式。第六十九條兼職用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

鐘點(diǎn)工我們可以不簽勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者提出要簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。兼職用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法律第六十九條，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者用工可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；

被公司錄用鐘點(diǎn)工不需要簽勞務(wù)合同，可以簽勞務(wù)合同或者可以簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，1。非全日制用工合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動(dòng)合同一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制用工合同當(dāng)事人未約定期限用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。2.非全日制用工合同當(dāng)事人可以就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等進(jìn)行約定。

被公司錄用鐘點(diǎn)工不需要簽勞務(wù)合同，可以簽勞務(wù)合同或者可以簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，1。非全日制用工合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動(dòng)合同一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制用工合同當(dāng)事人未約定期限用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。2.非全日制用工合同當(dāng)事人可以就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等進(jìn)行約定。

鐘點(diǎn)工不用簽合同。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工和小時(shí)工，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，稱為兼職用工等，Labor 合同 Law第68、69條規(guī)定，非全日制用工報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，可以簽訂口頭協(xié)議。第六十八條非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。