合同更改有什么影響嗎法律，合同變更一般有哪些法律后果

來源：整理時間：2022-11-26 23:50:39 編輯：律生活手機版

1，合同變更一般有哪些法律后果

合同變更將產生新合同，導致雙方當事人按照新協(xié)議履行合同義務。合同變更原則上向將來發(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經履行的債務不因合同的變更而失去合法性；合同的變更不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬?

合同變更一般有哪些法律后果

2，合同變更后還具有法律效力嗎

合同的變更，以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外，原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯；原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上保證人同意，保證不生效力；物的擔保不及于擴張的債權價值額。合同的變更原則上向將來發(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經履行的債務不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。至于何種類型的合同變更與損害賠償并存，應視具體情況而定。例如，基于情事變更原則而變更合同，不存在損害賠償；因重大誤解而成立的合同予以變更，在相對人遭受損失的情況下，誤解人應賠償相對人的損失。

合同變更后還具有法律效力嗎

3，合同修改了還有法律效力嗎

雙方在改錯的地方，按上手指印。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1，當事人的名稱或者姓名和住所：2，標的：3，數(shù)量：4，質量：5，價款或者報酬：6履行期限、地點和方式：7，違約責任：8，解決爭議的方法。只要雙方同意合同書上的內容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

合同修改了還有法律效力嗎

4，隨意變更勞動合同導致什么后果

公司隨意變更勞動合同，員工可以與公司解除勞動關系，并且要求企業(yè)支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同，變更合同采用書面形式。

5，合同變更后對于合同效力有什么影響

合同一般是由雙方當事人協(xié)商一致變更的。一般情況下，在實踐中，當事人協(xié)商變更合同的基本程序是：（1）一方提出或者發(fā)出變更合同的書面建議（或者通知，下同）。也就是說，在符合條件的情況下，要求變更或者解除合同的一方當事人，應以書面形式向對方提出建議。這種建議一般包括下列主要內容：第一，變更合同的理由；第二，有關后果（包括賠償責任）的處理；第三，對方答復期限等。（2）另一方對變更合同的答復。另一方當事人接到對方變更合同的書面要求后，要在法定或者約定的期限內以書面形式予以答復，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意見（對后果處理）。逾期不答復的，視為默認。例如，根據(jù)《工礦產品購銷合同條例》第八條規(guī)定規(guī)定，要求變更合同的一方當事人，應當及時以書面形式（包括文書、電報等）通知對方；對方應在接到通知后15天內（另有規(guī)定或者當事人另行商定期限的，按規(guī)定或者協(xié)議執(zhí)行）予以答復，逾期不答復的，視為默認變更。這樣回答滿意嗎？

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：1、原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關系的內容。2、合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結果。3、合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。”依此規(guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。4、須有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。效力：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。