合同如何確定效力合同是否民事法律事實(shí)？什么是合同 法律事實(shí)任何能夠引起合同關(guān)系發(fā)生、變化或消失的主客觀因素，在法律上稱為合同事實(shí)。比如我今天和你關(guān)于合同 law的溝通，是事實(shí)，其實(shí)是證據(jù)，是行為建立的證據(jù)，說明我和你建立了關(guān)系，是合同 -的關(guān)系。

法律主觀:實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)指雙方在建立或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未達(dá)到勞動(dòng)成立的形式要件合同，相對于勞動(dòng)合同(一般未簽訂勞動(dòng)/)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知[2005]12號1。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同合同但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

什么是合同證據(jù)？1，如何理解證據(jù)，首先要明白證據(jù)是什么。我們今天說的證據(jù)是程序法意義上的證據(jù)，即能夠確定(包括邏輯推演)其他事實(shí)的事實(shí)。說這個(gè)有點(diǎn)尷尬。我們只需要明白證據(jù)是確定的事實(shí)。比如我今天和你關(guān)于合同 law的溝通，是事實(shí)，其實(shí)是證據(jù)，是行為建立的證據(jù)，說明我和你建立了關(guān)系，是合同 -的關(guān)系。

待證事實(shí)完全是程序法上的概念。為什么要在這里說他們呢？因?yàn)樵V訟是文明解決糾紛的最后一道程序，也是我們以后可能經(jīng)常遇到或者不得不面對的問題，對我們正確處理合同糾紛或者合同問題有很大的關(guān)系。要證明的事實(shí)是以證據(jù)為基礎(chǔ)的，也就是說，我們平時(shí)要證明的東西，需要已知的事實(shí)(證據(jù))，而合同的爭議，對未來在座的各位都有重大意義，所以必須提一下，有所發(fā)展。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同合同，在下列情況下存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律和《條例》規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。[法律 Basis]關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同合同但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

中國的結(jié)論合同是民事法律行為。我國民事合同的訂立是締約雙方相互接觸協(xié)商的過程，是動(dòng)態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一。合同締結(jié)的動(dòng)態(tài)行為是締約雙方相互協(xié)商的過程。民事合同的結(jié)論的靜態(tài)結(jié)果是合同的結(jié)論過程的終結(jié)，即中國動(dòng)態(tài)行為的后果。1.中國締結(jié)了什么樣的行為合同？1.兩個(gè)或兩個(gè)以上當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議合同屬于兩個(gè)或兩個(gè)以上當(dāng)事人的行為法律。所以合同的締結(jié)必須至少有兩方參加，只有一方不存在締結(jié)合同的問題。

一般來說，締約雙方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的，但在某些情況下，締約雙方可以有相同的經(jīng)濟(jì)目的，只要他們能夠表達(dá)自己的獨(dú)立意圖。2.當(dāng)事人之間必須有互動(dòng)合同結(jié)論是獨(dú)立的主體相互聯(lián)系，表達(dá)自己的意圖，直至達(dá)成一致的過程。所以合同的訂立，從要約、再要約到承諾，必須是當(dāng)事人雙方相互表示的。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系一直是我國勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式。但是，隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)與就業(yè)關(guān)系向多元化方向發(fā)展。一方面，非國有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量迅速增加，其勞動(dòng)幫工制度亟待規(guī)范；另一方面，國有企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組、減員增效，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件逐年增加。

另一方面，外資企業(yè)的勞動(dòng)爭議數(shù)量會(huì)大大增加，涉外勞動(dòng)爭議必然增多。勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年上升，尤其是未簽訂勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛合同，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量成倍增長，成為社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)之一。如何處理這類雖未簽訂勞動(dòng)合同合同，但雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，成為我們保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要課題，也是每一位民事法官在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)面臨的首要問題。

7、 合同是民事 法律事實(shí)嗎?

法律主觀:所謂民事法律事實(shí)是指能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生、改變或消滅的客觀現(xiàn)象。根據(jù)民法的規(guī)定，民事法律事實(shí)可以與人的意志相關(guān)，并且只存在于主觀，而不存在于外界，包括事件和行為。(1)所謂事件，是指與人的意志無關(guān)的客觀現(xiàn)象，也稱自然事實(shí)。(3)所謂行為是指合法行為和非法行為。根據(jù)行為狀態(tài)，可以分為作為和不作為，另外，民事法律后果。

合同實(shí)際履行與簽約不符的，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為準(zhǔn)。一般來說，只要當(dāng)事人具有完全民事行為能力，通過平等協(xié)商自愿達(dá)成的，且合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害公共利益，則合同應(yīng)有效。合同內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符的救濟(jì)方式只能是認(rèn)定其無效或請求修改或撤銷?！睹穹ǖ洹返?90條:合同由當(dāng)事人書寫，合同由當(dāng)事人各方簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。

一切能夠?qū)е潞贤P(guān)系發(fā)生、變化和消滅的主客觀因素，在法律上稱為合同-2/事實(shí)。(1) 合同事件，指一切客觀情況和現(xiàn)象(如不可抗力、國家政策調(diào)整或計(jì)劃變更等。)可以因不符合當(dāng)事人主觀意志而導(dǎo)致合同關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，(2) 合同行為。是指在雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系中能夠引起一定后果的行為，主要包括:①行政機(jī)關(guān)的行政行為(如查處違法行為、停止整改、吊銷許可證、凍結(jié)賬戶等，);(2)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁行為(如，裁決保證金的支付和返還、賠償損失等。);(3)司法機(jī)關(guān)的司法行為(如查封、扣押、判決等，);④合同-2/雙方行為(如合同)的變更和解除。